亦不应低于半年一次，建议每季度一次为宜。 至于召开股东会会议，通知全体股东的时间。定期会议，一般于会议召开前10天为宜;临时会议，因是在非正常情况下 。应该注意的是，基于建立人本性公司和公司社会属性的理念，《公司法》规定监事会中职工代表的比例不得低于三分之一。但对于一些股东人数较少、规模较小的有限责任 ...
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伤，经抢救无效死亡。后经人力资源和社会保障局认定为工亡。案件经协商无法解决，黄中伟的女儿黄秀丽等3人经劳动争议仲裁不服后再向法院起诉。一审嘉定区 的答复》［(2010)行他字第10号］规定：“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用＜工伤保险条例＞的有关规定 ...
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针对原告提起，而不能对原告以外其他人提起。(2)只能向审理本诉的法院提起。(3)提起的时间，必须在本诉起诉之后至举证期限届满之前。(4)反诉提出的 。可见反诉应当在举证期限届满前提出。本案中，还有一个问题就是2008年9月23日法院工作人员采取的留置送达措施能否生效。《中华人民共和国民事诉讼法》第七十 ...
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，一般要帮助企业改制重组，提升企业业绩，解决公司的治理和激励问题等，在这个过程中，有许多具体的工作都是在投资方的协助下完成的，因此投资方从开始的找项目到 的商事实践提供指引，本身就是一项不可能的任务。更值得批判和反思的是，这一裁判思路所代表的公司法管制干预契约自治的细则化方法论。其主张，程序化的方法论 ...
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老师:张文俊 带单方式：通过微信群、直播间，一对一喊单 对方平台的工作人员通过网络电话，打通我的电话，加微信，给我推送每天必涨股票，然后把我拉在 是违规的。实践中遇到的问题是，这类证据很多当事人只有部分或全部删除了，导致关键证据缺失，无法形成有效的证据链。当然没有了这关键证据，不代表不能维权，仍然可以 ...
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、局域网登载、张贴公告等形式，让劳动者知晓。当然，这并不代表，公司解散需要与劳动者进行协商二、解散决议存在瑕疵的，是否有效？根据《劳动合同法》第四十四条第 依据本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。也就是说，因公司解散而终止劳动合同的，经济补偿的工作年限应连续计算，将2008年1月1日前的年限包括 ...
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而主动按照合同履行义务,而是因欺诈而陷入错误认识作出财产处分的。③笔者认为,合同诈骗罪中,诈骗故意产生的时间条件应当是在合同签订之前、之时或者是合同履行 认定。 1998年4月6日最高人民法院《关于审理挪用公款案件具体应用法律 若干问题的解释》第4条规定:“多次挪用公款不还,挪用公款数额累计计算;多次 ...
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亦不应低于半年一次，建议每季度一次为宜。至于召开股东会会议，通知全体股东的时间。定期会议，一般于会议召开前10天为宜;临时会议，因是在非正常情况下的 。应该注意的是，基于建立人本性公司和公司社会属性的理念，《公司法》规定监事会中职工代表的比例不得低于三分之一。但对于一些股东人数较少、规模较小的有限责任 ...
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后不久，现任村书记提出解除土地承包合同，被戴某、张某拒绝。后见协商不成，2009年村委提起诉讼，诉讼请求是：请求法院判决解除土地承包合同。理由是 成员的村民会议三分之二以上成员或者三分之二以上村民代表的同意，并报乡（镇）人民政府批准。”同时根据《中华人民共和国合同法》“合同无效情形：(五)违反法律或者 ...
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为其依法行使股东权利扫除了障碍。三、案件结果省高级人民法院判决驳回了M公司的上诉请求，对违约问题认为M公司应另案诉讼。收到终审判决后，在本人的计划下 较长的案件中，与委托人的沟通并对案件前景作出正确预测非常重要，如果委托人丧失了必胜的信心，从而提前终止案件进程，或者不再配合代理人的工作，案件就很难最终 ...
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