，原告胡占江是受害者，在从事雇佣活动遭受人身损害，被告吴国顺作为雇主应当承担赔偿责任。被告吴江健选任无相应安全生产资质的被告吴国顺进行楼面浇筑，存在 受益人，且存在选任过失，亦应承担相应的赔偿责任。 【评析】 本案存在的争议焦点是原告与两被告之间的法律关系及原告是否有重大过失。 关于本案的法律关系及 ...
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王某的其余诉讼请求。 判案分析 对于职务行为的判断，在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中第9条第2款规定：前款所称从事雇佣 之外发生的侵权，雇主仍可能承担责任。 第三，名义标准。名义标准是要看该行为的实施是否以工作或职务名义实施，遭受损害的第三人是否有理由相信工作人员的 ...
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直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一 对雇员钟某的人身损害是承担无过错责任，也就是不管宋某是否有过错，宋某都应对钟某的人身损害承担赔偿责任，而事实上作为雇主的宋某对于工作过程中的 ...
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问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道 杨某应按照上述《人损解释》的规定承担赔偿责任。关于被上诉人孔某及被上诉人装饰公司是否应当承担连带赔偿责任的问题。一审法院已作出被上诉人孔某及被上诉人装饰 ...
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着难以区分的情况，这时应从以下方面进行区分：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指挥工作场所、提供劳动工具或设备；限定工作时间；3 的解释》第十一条的规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身侵害，雇主应当承担赔偿责任。那么作为雇主的汤某对杨某在装修中受到的伤害毫无疑问应当承担赔偿责任。 ...
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，而发包方如有责任业仅仅是简介责任。所以一般不宜认定发包方负有主要或同等责任。 本案死者尹某为承包人鸿雁建筑公司所雇佣，按照雇主责任，雇主应对受雇人 和活动决定，原告要么以特殊侵权为由同时起诉三被告，也没有理由以一般侵权损害赔偿为由同时起诉工程发包人和承包人。因为特定的关系决定和限定了当事人之间的权利 ...
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他们与被告之间的雇佣合同而成为被告的雇员，对外作为被告债务履行辅助人出现。也有一些履行辅助人是直接依据法律规定而产生的，例如法定代理人为维护被代理人的利益而 还造成了对原告的伤害，张某就负有赔偿责任。问题在于：由于张某是被告的工作人员，对其实施的侵权责任，被告是否应当根据雇主对雇员的“转承责任规则”， ...
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，而发包方如有责任业仅仅是简介责任。所以一般不宜认定发包方负有主要或同等责任。 本案死者尹某为承包人鸿雁建筑公司所雇佣，按照雇主责任，雇主应对受雇人 和活动决定，原告要么以特殊侵权为由同时起诉三被告，也没有理由以一般侵权损害赔偿为由同时起诉工程发包人和承包人。因为特定的关系决定和限定了当事人之间的权利 ...
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被告之间的某佣合同而成为某告的某员，对外作为某告债务履行辅助人出现。也有一些履行辅助人是直接依据法律规定而产生的，例如法定代理人为某护被代理人的某益而参与 造成了对原告的某害，张某就负有赔偿责任。问题在于：由于张某是被告的某作人员，对其实施的某权责任，被告是否应当根据雇主对雇员的“转承责任规则”，而对 ...
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不得超车的规定，属于驾驶员的基本安全常识，逝者违反安全常识，属雇员对事故发生有重大过失的行为，应当减轻雇主的赔偿责任。三、逝者与被告哈某之间的责任应当 按照农村标准计算被抚养人生活费。五、原告杨M和及张HB的被抚养人生活费是否应当支持的问题。原告杨NF生于1958年11月16日，至2016年10月29 ...
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