2011年1月，第二个劳动合同期满后，小李向公司提出签订无固定期限劳动合同未果。2011年5月，化工公司终于同意了续订合同，但要求劳动合同时间从原劳动合同终止 的。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用工 ...
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了之后，对于你维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动 按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止。（送达本人并由本人签字收到） 3、如果以后此人就此事索赔双 ...
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；（三）原告至上海市卢湾区（现为黄浦区）社会保险事业管理中心为被告补缴2010年10 月的城镇社会保险费2 , 880 元（其中个人应补社会保险费660元）；（四）被告 其没有主动要求公司与其签订劳动合同自无失职之处。因此，单位应该在杨某被免人事经理职务一个月内即2010年8月31日之前与杨某补签劳动 ...
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年10月，王先生正式离职。一个月后王先生维护自身权益，在当地仲裁委提出仲裁申请，因任职期间未签署劳务合同，要求前公司赔偿其二倍工资，共计28564元，仲裁委作为 合同法实施条例》，如果存在王先生多次拒签劳动合同的情况下，该公司应当行使合同的终止权，即在用工之日起一个月内书面通知王先生，签订合同未果后， ...
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发展瓶颈,打算回老家,于是在年底辞职了。 一个月后,曹某又意识到这一年多时间里,公司未与其签订书面劳动合同,遂向仲裁委申请,要求支付双倍工资。 庭审中,曹某 情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以 ...
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法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……入职10个月，可以要求支付9个月的二倍 两个月的工资，1.2万元。并不是说鼓励劳动者去申请劳动仲裁告公司，要求公司赔偿。产生劳动争议后，双方能协商解决自然是最好的。但是协商解决的前提是双方都 ...
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律师一起陪同承办法官到了开发商的办公处，开发商签收了诉状和传票，开庭时间定在一个月后的第一天。 办案结果 临近开庭的前二个星期，开发商坐不住了，主动与委托人 律师费和来往路费、食宿费等也给予了赔偿，这比诉讼请求要求的赔偿数额多出数万。大公司毕竟是大公司，赔偿起来倒挺大方，一点都不斤斤计较。签约的那天， ...
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案情：郑某于2012年2月2日入职山东某公司，入职后一个月内公司未与郑某签订书面劳动合同。在郑某的多次要求下， 2012年12月3日公司与 支付未签订书面劳动合同的二倍工资。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》规定，用人单位应当在用工后一个月内签订劳动合同。倒签劳动合同并不能掩盖在用工之日起一个月内未签订 ...
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除了收取会费外，还一步步套路受害者继续交钱，这种业务可谓一本万利。更为可怕的是情感公司不仅夸大虚假况都是没有挽回成功，然后就草草结束了服务，这与他们承诺的80 可以成功。那我肯定需要啊，于是她就开始说，你这个情况，一个月是不够的，两个月差不多可以给你挽回情感，然后让我缴纳17880元的服务费，我当时还 ...
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可以成功。 那我肯定需要啊，于是她就开始说，你这个情况，一个月是不够的，两个月差不多可以给你挽回情感，然后让我缴纳17880元的服务费，我当时 了此类陷阱，当一定谨记两点： ①收集相关证据（含聊天记录，转账记录，及对方公司资质）； ②在合同服务期截止前找到专业的法律团队来为自己维权； 此类情感咨询合同 ...
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