一个月后公司要求签合同 -案例分析搜索

过试用期后辞退员工，员工能获得补偿吗？

代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的 ...

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不服从安排，管理，被公司辞退，有补偿吗？

代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的 ...

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公司让我主动离职，不给经济补偿合法吗？劳动法是这么说的

代通知金。按照n?1的形式以此类推，n是在公司的年限 2、合同到期后，用人单位不续签？单位需要提前一个月给出不予续签通知，否则将按照工作年限进行补偿，的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的 ...

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试用期满未与单位签合同离职时要求补偿获法院支持

试用期内与单位签订聘书，试用期满后未与公司签订劳动合同，离职时员工要求双倍支付工资。近日，镇江经济开发区法院审理了这样一起劳动纠纷案，判决用人公司支付试用用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未及时订立书面劳动合同的，公司应当支付双倍工资差额。最终，法院判决广告公司支付小马在试用期满后未签劳动合同的 ...

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劳动者以未签合同为由主张双倍工资法院：用人单位已尽订立劳动合同之诚实磋商义务

工资差额37,916元,劳动仲裁委员会未支持陈某要求。后陈某起诉至法院。庭审中，陈某诉称与公司之间未订立过劳动合同，《签收回执》上的签字不是惩罚措施。用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的，是否需要支付劳动者双倍工资，应当考虑用人单位是否履行了诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒签的情况。如用人 ...

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某某某某科技某限公司与某某缘塑料制品某限公司加工合同纠纷一审民事判决书

没某业务往来，当时与聂某超谈业务的时候某某缘公司要求签合同，当时给聂某超发送了一个出卖方为东鼎公司的合同，但聂某超说正在注册新公司，暂缓签订、0624667、0624669的三份送货单客户联上加盖了东鼎公司的业务专用章。上述货物交付后，王某某栋自2018年9月14日开始与聂某超微信联系，称聂某超 ...

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震惊！员工签合同时竟用这招坑公司！

而未得逞。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月后至一年内需与劳动者签订书面劳动合同，而当这些公司按照正常程序让夫妻俩签订劳动合同时，毛某、时后，二人便向劳动争议仲裁委员会申请以用人单位未与他们二人签订书面劳动合同为由要求赔偿二倍工资，经劳动争议仲裁委员会及法院的认定，多次成功骗取二倍工资 ...

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劳动者拒签劳动合同，用人单位仍应付双倍工资

双倍工资15400元。劳动人事争议仲裁委员会支持了刘某要求的双倍工资的仲裁请求。某食品公司不服该仲裁裁决，向法院起诉要求不支付该双倍工资，并提出2013年3月6 了两种不同的意见：一、某食品公司未在劳动合同到期后的一个月内与刘某签订书面劳动合同，应当支付一个月后未签订劳动合同的双倍工资。二、虽然某食品 ...

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公司不签合同多久可以起诉？劳务公司不签合同可以告他吗？

内辞退，最常见的理由就是说你表现不佳，达不到岗位要求。从法律上来说，这个不能只凭口说，公司得给出真实依据。依据有两方面。一方面是该岗位要求的不满6个月只需支付半个月工资的经济补偿金，如果没有提前一个月通知则需要额外再付1个月工资的代通知金；假如用人单位是违法辞退，需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的 ...

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公司用工不签合同职工工伤又不申报

可是公司没有提起续签的事。到了今年3月底，他忍不住向公司人事负责人提出了续签的要求。人事负责人却说，公司下半年可能就要关门了，所以现在如果职工愿意做就做到关门现在这样既不签劳动合同，吴先生又继续工作着，公司将承担风险，如果吴先生申请仲裁，依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

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