既不是在工作场所，也不是因工作原因，而是其自行离开工作岗位外出途中受伤，不属于上下班途中。被告作出的工伤认定决定，事实清楚、证据确凿，适用法律正确，符合 。 【评析】 本案的争议焦点主要在于原告所受的伤是否因工作原因而受伤。被告认定原告所受的伤害不属于工伤，属于适用法律、法规错误，其理由如下。 一、 ...
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责任，认为蒋某之伤不是工伤，不能享受工伤待遇。 【评析】本案中公司的处理是错误的，蒋某的受伤应认定为工伤，依法享受工伤待遇。理由如下： 一、按 原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视为工伤 ...
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非早8 时30 分，涉案交通事故发生在陈卫东的工作日而非休息日，陈卫东是在上班途中因机动车交通事故受伤经抢救无效死亡。为此，我局依据《工伤保险条例 二、关于被告XX区劳动局作出的涉案工伤认定书的内容是否合法的问题。《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定 ...
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单位的一种责任强加。而与此同时，随着我国经济的发展和公路交通的日益发达，职工上下班路线呈现出日渐多元化，其上班路线的选择和上班时间的安排也更具灵活多样性。因此， 问题（一）第三人林某是否是在上班途中发生交通事故受伤。《工伤保险条例》第十四条第（六）规定：职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害 ...
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、单位宿舍的合理路线的上下班途中的规定，进行分析可以看出，白某从单位离开后，返回居住地途中发生交通事故，符合合理路线的要件。白某受伤如果不属于合理时间， 视为上下班途中。职工关于工伤认定的上下班途中需考虑三个要素：一是目的要素，即以上下班为目的；二是时间要素，即上下班时间是否合理；三是空间要素，即往返 ...
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关键是该河南省劳动和社会保障厅《复函》是否应当适用的问题。 该案经焦作市解放区法院网络视频直播。 河南鑫苑律师事务所副主任朱军律师在庭审中发表了以下代理意见 条例》放宽了职工上下班途中工伤认定的标准，不再对受伤职工上下班时间或行走的路线做出更多的更严的限制，不要求受伤职工所受到的事故伤害是由机动车造成 ...
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不同的形态，有限的法律条文显然不可能囊括无限的生活事实。因此，在判断一事故是否构成工伤事故时，则不能仅仅局限于法条的理解，机械的适用法律，更为重要的是要 《工伤保险条例》第十四条第六项规定：上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤。梁兵的受伤虽然是在下班途中，但不是机动车事故伤害。《工伤保险条例 ...
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，证明**公司是合法的用工主体；11、中劳社工认举[2008]519号《工伤认定举证通知书》及送达回证，证明市劳保局依法要求**公司就刘中华的受伤是否为工伤 《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。”本案中，市劳保局提供的证据材料足以相互印证刘中华 ...
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行申83号【实务评析】员工未经单位同意提前下班是否属于“上下班途中”的合理时间，其受伤后能否认定为工伤？在劳动法实务界和各地司法实践，都存在着两 北斗物流有限公司一案[吉林省四平市中级人民法院（2016）吉03行终295号]等；认为是工伤的，如徐州拓发工程机械有限公司诉徐州市人力资源和社会保障局、第三 ...
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丧失工伤保险待遇。【案例评析】本案的争议焦点是李某早退回家，是否属于“上下班途中”，影不影响工伤的认定?笔者同意第二种意见，理由如下：一、保护劳动者合法 工伤保险条例》的立法目的出发，作出有利于受伤职工的解释。李某早退下班回家与正常下班后回家一样均属于“下班”，在途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的 ...
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