言说同样值得注意。网上颇有些人认为重点不在李庄到底有没有涉嫌教唆伪证，更不在司法体系在这事上公不公 正，而在于打黑到底对不对。也就是说他们早已 在每小时84－101公里之间。舆论压力下杭州市公安局就以前的“70码”说法向公众道歉。杭 州市西湖区法院一审判处胡斌有期徒刑3年。 ◆【影响性】“富二代”犯罪 ...
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内容其中最主要的一项就包括《员工手册》里规定的奖惩制度，在岗前培训试题上有上诉人的签字，可以证明被上诉人已经对上诉人进行过培训。对《员工手册》上诉 。首先，关于无故旷工。旷工一般应具备三个条件:第一，没有按照用人单位的规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，事先没有经过用人单位同意或者紧急情况下未及时 ...
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X甲在本案中的犯罪情节较轻。五、本案第三被告人马X甲本人表现一贯良好，一贯依靠劳动挣得自己家庭的收入，是一个遵纪守法的劳动者。综上所述，由于本案第三被告人马X甲在本案中 马X乙便用车上的一把砍刀在马X甲的头上拍了一下，让马X甲开车。他俩个争执了约有半个小时，马X甲没有办法，才在马X乙的指挥下开车上了山 ...
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变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化，却并没有征得小芳的同意。依据上述规定，小芳有理由不接受公司的调动安排。因此，小芳提出异议的行为是合理的。问 平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人 ...
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变成了三班倒，劳动合同的履行内容已发生重大变化，却并没有征得小芳的同意。依据上述规定，小芳有理由不接受公司的调动安排。因此，小芳提出异议的行为是合理的。问 平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人 ...
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严重侵犯了33个当事人的合法权益,当事人在本律师的指导下，于2014年2月13日以邮政快递的方式向公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书。但是他们公司却没有任何回复， 第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法 ...
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订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ；（六）被依法追究刑事责任的。但据被告陈述，其并没有上述情形。用人单位有举证义务证实被告存在有上述情节。如果举证不能，应认定为违法解除合同。根据《 ...
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案件真实情况的一切事实材料，证据形式不仅要穷尽刑诉法第四十二条规定的七种证据形式，还要尽可能地全面调取被告人有罪、无罪、罪轻、罪重的证据材料。也就是说，凡是 水里了。于是公安人员带着他到那个地方去找，现场打捞了好几个小时都没有打捞上来。看着打捞没有打捞上来，现在却拿出一把枪来让他承认，这不是形成问题吗 ...
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关系作为劳动法中的核心概念和基本术语，在劳动纠纷中往往基础而常见。 那么，什么是法律意义上的劳动关系呢？ 劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现社会化 李某发放工资。李某遵守公司的各项规章制度，对工作内容、步骤、成果等都没有决定权、控制权和主动权，其工作构成了传媒公司的业务组成部分。双方实际履行的内容 ...
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上下班，通常会采取一定的补救措施，常见的有班车接、交通补贴、或者调整上下班时间等。这种情况下一般认为企业的搬迁并没有对劳动合同的履行造成实质性影响，劳动合同 ，该员工要是从房山到顺义去上班，每天来回至少要增加6个小时的车程。很显然这种情况下，工作地点的变更对原劳动合同已经造成了实质性的影响，原劳动合同 ...
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