施某任副总裁，月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，每月15日发放上月工资。2008年4月至2008年9月，富呈公司按月支付施某如下 日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元，同月15日，自行领取10月份工资38,503.44元。2008年11月17日，富呈公司召开股东会议，作出解散 ...
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施某任副总裁，月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元，每月15日发放上月工资。2008年4月至2008年9月，富呈公司按月支付 施某如下 日，施某给自己发放半年奖金240,000.03元， 同月15日，自行领取10月份工资38,503.44元。2008年11月17日，富呈公司召开股东会议，作出 ...
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薪酬等其他待遇按照甲方（原告某财富公司）确定的工资分配方式执行；每月30日发放上月21日至当月20日工资；甲方（原告某财富公司）按国家、贵州省的有关 管理有限公司在本判决书生效之日起十日内支付给被告杨某未签订劳动合同二倍工资10378.96元。本案未收取案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起 ...
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、向原告支付拖欠2013年8月、9月工资3799.87元；4、向原告支付拖欠工资部分的赔偿金3799.87元；5、自2002年5月至2007年9月为原告 劳动合同通知书，并将该通知书送达宋某某。 另查明，某某重工公司工资发放制度为次月发放上月工资。某某重工公司在2013年9月30日及10月31日通过 ...
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某的月工资为4500元，从第二个月起调整为4600元，每月10日支付上月工资，工资支付方式为银行转账。在王某工作期间，某公司一直没有与王某 未与被告参加社会保险，其行为违反了当事人依法参加社会保险的法律规定，被告因原告拖欠工资、未缴纳社会保险等事由解除与其的劳动关系，符合领取失业保险金的条件，故原告应 ...
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签订了期限至2015年5月的劳动合同,合同约定,被申请人每月15日发放申请人上月工资。2014年3月15日,被申请人因生产经营发生困难,征求单位工会同意后 了相应的延期支付程序。被申请人此前一直按时足额发放包括申请人在内的全体职工工资,在生产经营发生困难后也一直在积极争取、筹集资金,并无恶意拖欠行为。 ...
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为8级伤残。在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险。工资通过银行转账方式支付，为本月发放上月工资。2009年6月至12月期间，原告每月从被告工资 仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行 ...
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劳动合同待通知金的标准，方便了公司操作！当然上个月的工资是指上月工资总额，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等全部收入。简而言之，就是上个月拿多少， 。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动 ...
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》，并结合被告的考核结果，原告名幸电子可以调整被告陈的工资待遇，每月15日支付被告上月工资等。劳动关系存续期间，被告因交通事故受伤，从 [56,391.22-7,847.60）1221.758200%]，原告主张不支付被告未休带薪年休假工资的诉讼请求本院不予支持，原告应支付被告未休带薪年休假的待遇损失 ...
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的劳动合同。合同约定张某月工资为税前人民币(以下币种均为人民币)1.8万元，每月15日发放张某上月工资。2012年9月10日张某以A公司拖欠其工资为由 很多可以改进的地方，也不至于败诉。A公司可以： 1、 在法院要求提供考勤和工资明细的情况下，一定要提供，这样可避免不利后果； 2、 根据2009年上海 ...
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