真应了“法官一句话，律师糗死人”。 案例一： 张某通过上海某劳务派遣公司(以下简称“上海公司”)派遣到某外国公司深圳办事处(以下简称“深圳办”)任职电脑工程师，由 显然更高，规定又在后(属于“新法”)，而且规定也更明确地体现出“劳动合同履行地”优先管辖的原则。虽然，该法调整的是劳动争议的调解与仲裁程序 ...
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均工资为5，000元。 2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出派遣员工退回通知书，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部所派员工 发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位 ...
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均工资为5，000元。2013年3月31日，YYY服装公司向上海外服公司发出“派遣员工退回通知书”，载明：经我司决定，2013年3月31日将贵部所派员工 发放，亦认可其与上海外服公司签订的劳动合同中约定月工资为2，140元。鉴于劳务派遣系一种劳动者与签订劳动合同的用人单位相分离、劳动者由实际受派遣单位 ...
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2014年7月1日，龚某与上海某劳务派遣有限公司签订了一份为期2年的《劳动合同》，合同约定将龚某派遣至上海某汽车销售服务有限公司，从事服务 无需向售后服务公司支付违约金。□律师点评本案主要涉及劳动者拒绝调岗调薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对调整劳动者 ...
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www.64365.com/contract/show.asp?id=2156 ·公司合伙合同(最新) //www.64365.com/contract/show.asp?id=2701 ·派遣员工劳务合同 //www.64365.com/contract/show.asp?id ...
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不同意其余请求。被告单位员工编制之外的都是劳务派遣员工。原、被告在去年已经签订了调解协议，协议签订后原告丧失了诉讼权利。原、被告合同到期后，不再续签 ，被告向原告送达通知，该通知载明：秋某某，上海市某某研究所委托上海某某劳务公司，与你签订劳务合同，请你于2011年2月15日之前到淡水养殖场签订劳务合同 ...
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签任何合同，会 形成事实劳动关系吗？ 不会。因为劳务派遣员工与劳务派遣单位有劳动合同，属于劳务派遣单 位的劳动者，受遣单位不属于《劳动法》和《劳动合同法》 但究竟是什么关系，《劳动合同法》实施前有的地方规定其为特 殊劳动关系（如上海），《劳动合同法》对此规定不清，有待细则的出台给予完善 问题三：某建筑 ...
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员工支付违约金后是否还需履行竞业约定 本案例刊登于2014年12月20日《劳动报》 □案情简介 2010年9月10日，徐先生进入上海某汽车有限公司（以下 在9月22日为其办理了退工手续。次日，徐先生与某劳务派遣公司签订劳动合同，派遣至上海另一家汽车销售有限公司（以下简称“乙公司”）工作。乙公司在经营 ...
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年2月1日，谢某进入某贸易（上海）有限公司工作，公司与谢某签订了自该日起的无固定期限劳动合同，双方在合同中约定：谢某担任公司亚太区域的总经理 15日经董事会决定进行解散和清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能， ...
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年2月1日，谢某进入某贸易（上海）有限公司工作，公司与谢某签订了自该日起的无固定期限劳动合同，双方在合同中约定：谢某担任公司亚太区域的总经理 15日经董事会决定进行解散和清算，现在的公司已经人去楼空，由于提前解散，公司的大部分员工已经劳务派遣公司转聘至江苏公司工作，谢某要求恢复劳动关系客观上也不可能， ...
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