不作为而承担双倍工资的责任，可能有些企业会想，我已经让员工签，但是由于其自身原因而没有签订劳动合同，这个责任应该不用我企业来承担吧？但是这一法条设置的初衷是 风险么？ 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许 ...
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通过银行的转账记录，劳动者请求未签劳动合同二倍工资差额胜诉案 基本案情 李某某于2014年2月25日入职深圳市某某食品有限公司（以下简称“某某食品有限公司） 五）其他劳动者的证言等。因此，当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，劳动者可以搜集上述证据证明双方之间的劳动关系，并要求用人单位支付双倍工资。...
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为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在 客户工厂验货等工作，没有签劳动合同和缴纳社会保险，工作时间为5.5天，每天工作8小时，上班不用打卡考勤，工资结构是底薪+提成。 在2019年1月19日的 ...
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某律师事务所律师，一般代理1997年9月17日，熊某、黎某、张某以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时 某机械厂职工，1993年底请长假(事假)，单位不发工资，本人亦不上班;被诉人使用三申诉人期间，三申诉人按被诉人规定每年从被诉人领取提成报酬1000-3000元不等;在1997年 ...
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前12个月的月平均工资为基数）；要求支付没有签订书面劳动合同的双倍工资（2008年2月1日至2008年6月18日）。针对以上诉讼请求，陆某需 对此不再举证。仲裁裁决结果：仲裁庭认为化工厂于2008年6月以陆某拒绝签劳动合同为由终止双方劳动关系不符合《劳动合同法》规定的用人单位无需支付经济补偿金的情形， ...
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自李某某工作的第二个月开始每月向李某某支付二倍工资。经过上述分析，本律师确定如下仲裁请求并于2015年1月13日向厦门市思明区 身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此，当用人单位与劳动者之间没有签订劳动合同，劳动者 ...
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先生去其他部门上班。 案件分析： 用人单位未依法足额缴纳社会保险，虽然不是劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院的受案范围，但是根据《劳动合同法》第三十八 工资； 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除 ...
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没签劳动合同发生工伤 一则深圳劳动案例，陈某是一名外来务工人员，在一家清洗公司上班，陈某从事的工作就是我们经常能在这个城市的很多大厦外墙上看到的负责 时，公司扬言会以拖延作为不承担责任的对策。该深圳劳动案中因为陈某与清洁公司没有书面的劳动合同，清洁公司也从来没有为陈某缴纳过综合保险，根据申报工伤的规定 ...
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未签劳动合同赔偿、解雇赔偿、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工，员工如何要求单位进行赔偿？每个 离职后的三日内支付工作期间的工资，显然是违反了该法律规定，侵害了申请人劳动者的合法权益。2、被申请人没有与申请人签订书面劳动合同的行为违反 ...
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江某某、万某某拖欠工资、加班费、未签劳动合同 劳动争议纠纷 一、案件基本情况 申请人：江某某，男，汉族，1973年1月27日生，住重庆市忠县石宝镇蓼 月10日入职被申请人处，任职车位，双方没有签订书面劳动合同。每月工作28天，礼拜一到礼拜四每天工作8小时，其他时间都是上班12小时，有考勤，打纸卡，由被 ...
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