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时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 问题二:企业是否还须为定时工作制的职工支付加班费? 根据劳动部颁布的《工资支付暂行 并可以按照受侵害的劳动者每人100~500元的标准处以罚款。 3. 对于企业来讲,对于制度的运用应以合理和诚信为前提,如果是为了眼前利益而钻法律空子, ...
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拖欠加班工资另加付一倍,合计共142208元。 审理:违法解聘应支付赔偿金 支持赔偿“加班费” 法院经审理认为,5月19日早上,黄先生被门卫告知离开 的相关规定。目前,“高级管理人员”的界定很严格,需要用人单位向劳动行政部门申请审批,才能实行定时工作制度。用人单位最好事先与工会协商,确定单位内实行 ...
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能实行标准工时制的,可以实行定时工作制。此种工时制度周一至周五延长工作时间及双休日加班的均能享受加班工资,只有法定节假日加班时才能要求用人 计算基数不得低于本市职工最低工资标准。若是标准工时制的话,周一至周五延长工作时间的加班工资按照150%的标准发放,双休日按照200%的标准发放,法定节假日则 ...
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,高师傅坚持仲裁时的观点,认为乳品公司从未告诉过自己实行的是定时工作制,自己每天工作12个小时,乳品公司应按规定支付加班工资。经法院调解,双方 劳动用工方式。根据劳动部颁发的《工资支付暂行规定》,实行定时工作制的劳动者,执行加班加点工资的制度。故一些用人单位,特别是劳动密集型企业和服务型行业, ...
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,合同期限为一年。金强同意根据北京某公司工作需要,在业务部门担任营销工作,北京某公司安排金强执行定时工作制等。在订立劳动合同时,金强对劳动合同 工作问题发生争执。2002年8月15日,金强对劳动合同的部分条款以及公司管理制度提出异议,并于2002年9月5日向门头沟区劳动争议仲裁委员会申诉。区劳动争议 ...
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仲裁委员会经过审理,认定公司系违法解除劳动合同行为,应当向黄女士支付赔偿金;每天工作时间在扣除合理的用餐时间后,超时部分公司应当支付加班工资;法定节假日加班的 定时工作制三种形式,而综合计算工时工作制、定时工作的特殊工时制度要经过劳动行政部门的审批并公示才生效。因此,从用工规范角度出发,采取“做一休 ...
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过异议。一审法院审理查明:高文华2000年5月入职北汽九龙出租车公司从事出租汽车驾驶工作。2010年8月17日,双方签订劳动合同书,约定期限自2010年8月17日至2017年7月25日,高文华执行定时工作制度,并约定劳动合同书附件包括承包营运合同书、劳动合同实施细则、职工严重违规、违纪、 ...
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的重庆市荣昌县广顺街道污水处理工程工地上从事守工地材料和指挥过往车辆通行工作。2011年11月24日下午,负责组织、安排工人挖孔桩的杨中金给了 。 “工作时间”包括法律及单位制度下的标准工作时间和临时性工作时间以及定时工作制下的定时工作时间。能简单地理解为劳动时间,而应包括上下班途中时间、加班 ...
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二)经劳动行政部门批准,执行以 为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经劳动行政部门批准,执行定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有 同意待岗的,甲方向乙方支付的生活费为 元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。 五、社会保险 第五条 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方 ...
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劳动行政部门批准,执行以______为周期的综合计算工时工作制度。 (三)经当地劳动行政部门批准,执行定时工作制度。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法 。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度,违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。 乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视 ...
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