侵权赔偿的关系，认为对于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除第三人已 诉讼途径解决，那么在最后一次的赔偿审理中指导意见才有用武之地。常见的案件类型是工伤职工两次赔偿问题，本案是情况较为特殊的用人单位追偿类型，观察视角 ...
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的赔偿，只有在存在因误工而减少收入的情况下才能成立，如果不存在收入减少的情况，也就不存在误工费的赔偿问题。 例如：李某为广东省广州市某水产公司的 补助费。 （三）相关法律法规和司法解释关于住院伙食补助费的规定 1.《工伤保险条例》 第29条职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 ...
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的工伤。那么工伤职工在获得侵害人的赔偿后，是否能按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，笔者就此问题发表如下观点，供大家参考： 一、对第三人侵权引起的工伤 《社会保险法》第四十二条、《社会保险基金先行支付暂行办法》第四条、第五条的规定，个人由于第三人侵权造成伤病构成工伤的，无法确定第三人的，可以就 ...
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案例背景】案例一：不构成工伤王四川是东莞某食品公司保安。2015年7月28日，王四川当天上中班（15:00-23:00时），晚班保安来接班后，王 于法于理都是不公平的。二审法院认为，根据我国工伤保险制度，用人单位的赔偿责任是无过错责任，伍广西在事发当日未经学校允许提前离岗，属于学校内部管理问题，其提前 ...
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，我们认定的是李某在甲热水器厂工作期间发生的工伤。并未明确由谁来承担工伤的赔偿责任。请求驳回吴某的诉讼请求。李某述称，我是在甲热水器厂工作期间 对其负责售出的商品提出质量问题时进行现场查看，显属职务行为。吴某认为李某受销售商雇佣，为销售商修理商品的主张没有证据证明，也不在情理之中。企业变更或终止后，不 ...
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41%，构成九级伤残，由此产生的残疾赔偿金81646.8元亦得到支持，其要求的精神损害抚慰金亦支持了3000元。 本案中，上诉人XXX要求的赔偿费用 适应的赔偿费用，应与被上诉人医疗过错责任大小相适应，不能夸大。请求驳回上诉，维持原判。 本院认为：根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律问题 ...
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第三人承担侵权责任。本案中，原告之伤构成工伤且已经经过工伤赔偿双方均无异议，存在的主要争议是被告是否属于用人单位以外的第三人侵权。本院认为，因原、 《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条之规定，判决如下： 驳回原告钱XXXX的诉讼 ...
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送往医院治疗。冯某某经人介绍委托至我所，由我作为代理人处理其因受伤的赔偿问题。就刘某某致使冯某某受伤一事，公安机关立案调查，通过代理人在公安机关的 期间因工作原因被第三人伤害，根据伤情第三人有可能构成民事侵权或者刑事犯罪，而员工工作期间因工作原因受伤构成工伤。本案中，刘某某致使冯某某受伤已经构成侵权， ...
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同时，根据2014年9月1日起开始实施的《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属 费用等直接费用除外。本案中，王某在上班途中遭受张某负主要责任的交通事故损害，依法构成工伤的情况下，可以同时要求张某承担赔偿责任，并要求工伤保险 ...
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由工伤保险基金补足差额。因此，如您的亲戚已从侵权人处获得的赔偿总额不低于工伤待遇，则一般不可继续向用人单位要求工伤赔偿待遇。关于这一点，内蒙古和全国诸 《工伤保险条例》若干问题的通知规定，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的 ...
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