一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。对于这两个问题，公司认为，由于员工的 标准处罚。"br《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条："用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可责令按 ...
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一起关于加班的劳动纠纷。本案有两个争议焦点，一是员工到底该不该加班，二是公司应不应该给员工支付加班费。 对于这两个问题，公司认为，由于员工的 的复议决定也是正确的。 友情提示： 用人单位的生产经营活动一定要依法进行，不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的 ...
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补交给公司中介服务费1000元作为对其营私舞弊的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以 其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的年休假都由公司统一安排在春节休息，所以原告的要求不能成立。至于 ...
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律师建议下还做了两件事：一是召开全体职工大会，宣布在给员工发补偿金的同时，与每个员工签订协议书，解除其与寿星鞋厂的所有关系。二是去工商部门注销 ，对企业、特别是劳动密集型中小企业具有很强的样本意义。各方说法厂方：弹性工作 不该给加班费10月29日，周德珍向记者展示了公司申请综合计时工作制获得通过的文件 ...
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单位随口说了算的，这需要符合几个条件。首先单位得给员工设定岗位职责并对其进行书面考核，经考核不合格的话才可以对其进行换岗或者培训；经过换岗或者 加班，并且大部分超时加班都是为了完成公司额外增加的工作任务，因此公司应该发放加班费。而公司却认为，规章制度明确规定加班需要提交书面的加班申请，经过公司同意后才 ...
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，因此不适用上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复规定。最终判决被告公司需要支付6名员工加班费总计20余万元。王勇律师提示：本案关系到加班的 要求加班费，以为法院会要求用人单位来举证，但这恰恰是个误区。这里，我们给劳动者必要的提示：劳动者必须先要举证证明有加班的事实，接下来，法院会根据 ...
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报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 ，也都属于违法行为。比如有的企业提高劳动定额，8小时之内员工根本做不完，或者8小时之内做完了只能给最低的基本工资，想要完成任务或者多赚钱就只能“自愿 ...
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仲裁庭查实，申诉人在被诉人工作期间实行的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关 时间是否能够确认。由于本案中双方均未提供申诉人加班具体日期的原始票据，给仲裁庭确认申诉人的加班时间带来了一定的麻烦。被诉人辩称，申诉人持有的“加班确认 ...
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仲裁庭查实，申诉人在被诉人工作期间实行的是每周４０小时工作制，而不是计件工作制，虽然公司规定员工加班费已包括在薪酬内，但该规定显然违反我国劳动法的有关 时间是否能够确认。由于本案中双方均未提供申诉人加班具体日期的原始票据，给仲裁庭确认申诉人的加班时间带来了一定的麻烦。被诉人辩称，申诉人持有的“加班确认 ...
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公司已注销，拖欠的职工工资谁买单？日前，东城法院开庭审理了一起欠薪员工状告北京御珍舫餐饮有限公司（以下简称餐饮公司）清算组成员曹先生、朱女士、王女士 休庭期间，原告刘某某告诉记者，他们三个都是外来打工人员，公司不和他们签劳动合同，拖欠他们工资和加班费不给。公司那时生意很好，几万元钱对公司来说不算什么， ...
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