王以公司一直没有为其缴纳社会保险费为由，向劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求终止劳动关系，并要求公司支付未签劳动合同双倍工资5000元。 公司辩称，公司曾在 确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，就业协议不能代替劳动合同。仲裁部门遂认定公司与小王没有 ...
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劳动合同法》均未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，故代签劳动合同这一民事行为的法律效力不能一律视为无效，应区分情况予以认定。其二，郭某与 合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之，即便 ...
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，用人单位要赔付双倍工资，是这样吗?劳动法律师解答：对于没签劳动合同的，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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陈某越权行为予以追认，在案发前一直处于善意不知晓状态，根据《民法通则》第六十六条认定为无效代理，其代签劳动合同应根据《劳动法》第十八条第(一)项 (申诉人所在车间主任)。至于被诉人提出其他车间代签合同的职工仍承诺继续履行劳动合同，并不能证明后代签的合同有效，何况还有代签合同的陈某并末实际告知代签事实。 ...
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依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ，该公司虽然在邓小姐上班6个月后决定与她补签劳动合同，但这并不能改变此前没有按期签订劳动合同的事实，因此应当承担向她每月支付2倍工资的责任 ...
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，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。如果劳动者 倍工资和解除劳动关系经济补偿金。该公司辩称，未与杨某签订书面劳动合同并非公司的主观恶意，公司不应承受双倍工资这种惩罚性责任。杨某主动辞职，公司多次挽留，这种由劳动者 ...
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八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、公司虽然与员工签订劳动合同，但 律师提示：本案关系到未签劳动合同的双倍工资赔偿问题，由于受到时效限制，因此，请劳动者千万不要过了诉讼时效，否则，双倍工资的差额是不能得到法院支持的，本 ...
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合同未违反法律规定，合法有效。律师说法：补签劳动合同不可以索要双倍工资如果补签劳动合同的行为系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，补签的劳动合同 年8月1日，但是公司与宋某并不能证明在补签劳动合同时，某出版社存在欺诈、胁迫等违法行为，故在双方补签的劳动合同系双方真实意思表示，系合法有效的劳动 ...
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合同未违反法律规定，合法有效。律师说法：补签劳动合同不可以索要双倍工资 如果补签劳动合同的行为系双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等违法情形，补签的劳动合同 8月1日，但是公司与宋某并不能证明在补签劳动合同时，某出版社存在欺诈、胁迫等违法行为，故在双方补签的劳动合同系双方真实意思表示，系合法有效的劳动 ...
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经理，月薪为3000元，但公司一直没有与员工签订书面劳动合同。陈小姐看其他员工都没有签订合同，因此对于公司不签劳动合同也没有说什么。可是到了2012年7月，公司 在办理工资结算时，公司要求陈小姐补签一份劳动合同，劳动合同的期限为2011年8月1日至2012年8月1日。为了能顺利地办清退工手续并拿到经济 ...
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