规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额， ;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年 ...
//www.110.com/ziliao/article-665442.html -了解详情
规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额， ;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年 ...
//www.110.com/ziliao/article-665440.html -了解详情
规定)。公司内部电子系统资料无法作为证据。 13、企业没有与员工签订劳动合同也没有支付双倍工资，员工能否提出被迫解除并索赔经济补偿?对于双倍工资差额， ;违约金未有最高额限制，企业根据自身情况可以与员工约定;竞业限制的人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员;竞业限制期限不得超过二年 ...
//www.110.com/ziliao/article-510442.html -了解详情
前的法律服务流程 ◆收购方向目标公司发出非正式的并购意向。 ◆收购方与律师事务所签订“专项法律顾问合同”或“法律顾问合同”，同时签署“尽职调查保密协议书”。 ◆收购方与目标公司就尽职调查签署保密协议； ◆收购 ...
//www.110.com/ziliao/article-335808.html -了解详情
和履行分包合同的代表。 1.11总包合同：指发包人与承包人之间签订的施工总承包合同，由协议书、通用条款和专用条款组成。 1.12 总包合同条款： 分包合同的权利义务终止后，承包人分包人应遵循诚实信用原则，履行通知、协助、保密等义务。 37. 合同份数 37.1 本合同正本两份，具有同等效力，由承包人 ...
//www.110.com/ziliao/article-366585.html -了解详情
、修改、补充和完善，如：劳动合同书、集体合同书、劳务协议书、保密协议书、竞业避止协议书、员工培训协议书、技术开发合同等等。6、法律培训授课。7、抵押金 书面的法律咨询意见；2、根据客户要求，审查并修改客户因日常业务运营需要与第三方签订的协议、合同及其它法律文书，并出具法律意见书；3、根据客户要求，审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-288603.html -了解详情
，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。某培训学校未与柳某签订正式的劳动合同，而是签订了一份《协议书》，显示 一年内，闫某不能以任何方式向有竞争关系的组织或者公司提供服务。双方签署《保密协议》，约定了竞业限制业务范围及情形，某科技公司在竞业限制期内支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不 参照和解审批程序进行;最终达成和解协议的,应于当天与对方当事人签订和解协议书;如果需要对方当事人出具承诺书,应于签订和解协议的同时,一并出具承诺书。对方当事人提供证据材料 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
均未超过三个月，因此被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作，双方于2007年11月1日签订《劳动 技术保密协议书》，不违反法律规定，法院依法予以认可。而被告解除与原告签订的《商业、技术保密协议书》后，被告已不存在支付原告竞业禁止补偿金的问题，亦不存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-506050.html -了解详情
经公司档案室工作人员逐一验证核实，其中，材料包括：入职声明书、保密协议书、简历登记表、2009年1月4日双方签订的劳动合同书、2010年1月4日罗签了名但公司没有 ； 第四，退一万步讲，即便武和陈确系帝丝迈公司的下属员工，因其与公司具有利害关系，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条 ...
//www.110.com/ziliao/article-473881.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务