业务提成协议 -案例分析搜索

非全日制用工纠纷案例

员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初（2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过）不超过24小时的非全日制工作制度、每小时13元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本 ...

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非全日制用工纠纷案例

员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初（2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过）不超过24小时的非全日制工作制度、每小时13元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本 ...

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非全日制用工纠纷

员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初（2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过）不超过24小时的非全日制工作制度、每小时13元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本 ...

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劳动合同纠纷

员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初(2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过)，超过24小时的非全日制工作制度、每小时13元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本 ...

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职工变相不签劳动合同单位不一定要支付双倍工资（案例评析）

员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式的协议。2011年6月初（2011年4月至5月赵某根本未来我公司处工作过）不超过24小时的非全日制工作制度、每小时13元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本 ...

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受托销货未上交货款是犯罪还是债务纠纷？

某化工厂等处收回货款209538.5元，扣除其交给公司的82400元、销售费用及业务提成12811元，下余114327.5元用于个人开支，至今未上交。【审判】庭审。法院审理后认为，被告人张承骞接受委托为新星公司销售货物，有口头协议，且实际销货，收取并上交货款，符合挪用资金罪的主体资格。被告人张 ...

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邵某某受贿案二审辩护词

去向。案件侦查没有取得金x与三明公司有否劳动关系或挂靠协议证据；没有三明公司支付金x业务提成的原始财务凭证；没有必须支付巨额款项给邵某某的必要性、公司电厂项目部经理朱x共5000元购物卡。朱的项目部长期负责电厂设备运行维护维修业务，为搞好双方关系，他们会在逢年过节时送给甲方相关人员数额不大的购物卡等 ...

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劳动者拒签劳动合同并要求赔偿

王某、宏某等股东发起成立的某速递有限公司作为当地第一家私营经营邮电业务的有限责任公司正式挂牌营业，同年2月、3月及4月底，申诉人熊某加班问题，由于申诉人未能举证证明加班具体时风而且考虑到被诉人给三申诉人有大额业务提成报酬，申诉人加班工资请求予以驳回。[案情结果] 1.被诉人同意一次性分别支付申诉人熊 ...

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事实劳动关系的构成——江苏宿迁中院判决中国联通有限公司宿迁市分公司与陈良芹等五人...

。裁判宿豫区人民法院经审理认为，王维汉与联通公司之间订立的是移动代理业务合作协议，双方之间未形成事实劳动关系。关于联通公司皂河营业厅使用联通公司统一的门头都做了详细规定，且联通公司根据王维汉的业绩情况定期向其账户汇入佣金和提成。故对于联通公司的观点应予支持，即双方在经济上不具备从属性。三、双方 ...

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劳动者拒签劳动合同并要求赔偿被驳回

另查：申诉人熊某系某集团公司全民合同制工人，自1993年起与单位签订停薪留职协议在外从事第二职业，该集团公司已为熊某购买养老、待业保险和依法缴纳问题，由于申诉人未能举证证明加班具体时风而且考虑到被诉人给三申诉人有大额业务提成报酬，申诉人加班工资请求予以驳回。【仲裁结果】1．被诉人同意一次性分别 ...

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