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的劳动手册,也没有开具退工单。在经办监察员的督促下,王女士丈夫随后将《个人委托书》提交到劳动保障监察机构。经办监察员向投诉人初步了解情况以后,前往该餐厅实施劳动 日后其将离开公司,并注明在公司逗留的最后一天为2017年11月30日,提出辞职日期及落款日期为2017年11月14日。张某认为,这就证明了王 ...
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单位应当支付经济补偿金的几种情形,实务中,对于员工主动提出辞职并在离职申请书、离职交接表中注明“家中有事、个人原因、出去创业”等等原因的,裁判机关一般都不会 。在此,律师也提请广大劳动人员注意,在确系本人合法权益受到侵害时,一定注意证据的获取以及保全,进而才能通过法律手段更好地维护自身的合法权益。...
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销售工作、月薪2500元、工作地点在北京、根据工作需要且经双方协商同意,可以变更工作岗位、工作地点。之后,小张开始担任爱丽服装公司海淀店的职员 所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得经济补偿金的,但如果出现“被迫辞职”情形,劳动者仍可向用人单位主张经济补偿金,这些 ...
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第三人,不再是教育公司的股东。郭某于2013年8月正式向教育公司提出辞职申请,请求辞去所担任的经理、董事及法定代表人职务,教育公司同意郭某的 的意思机关限期推选出新的法定代表人,否则将处罚有责任的股东或者董事个人。此举使法定代表人可以有效的脱离所在公司,规避不当风险,另一方面,通过加强对公司股东、董事 ...
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因工作上的事情发生争执,于2011年12月14日以手机短消息的形式向公司提出辞职。公司法定代表人当日以手机短消息的形式多次向华某某就工作上的争执 公司提供的信封、信纸的订单及发票可以证明由于华某某的不当行为给公司造成了直接经济损失7500元。但考虑到电话系注册华某某个人名下,其出于自身信用保护考虑注销 ...
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书写离职申请,你就要有法律意识了。 首先,劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以,如果单位支付补偿,就不能听从单位的摆布或恐吓, 代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。 3、企业依照合同约定,根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人 ...
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年年初,这7名硕士将自己曾经的东家告上法庭,称单位拒绝转移他们的个人档案资料,不给他们开具离职证明书,同时也拒绝为他们办理户口转移手续。 王国 ,就是为了借进入公司的机会来套一个北京市户口。 崇文区人民法院对此案审理后认为,提出辞职是劳动者享有的权利,因此对原告要求确认终止双方劳动关系的请求予以支持。 ...
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通过传真签订合同,签完后通过支付宝或银行卡交钱,提交个人信息。等商城做好后,以各种理由不断向创业者钱,否则关闭商城,直到交完钱为止。客户进行投诉,公司 、维权,加上一般加盟者身在外地,离北京比较远,最后只能不了了之。建华称,他曾提出辞职,但公司负责人称,这种公司很多,我们不做,还有其他公司在做,也不 ...
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违法、强令冒险作业等情形下,劳动者可以单方提出解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。 但本案中,丁某是以个人提出为理由申请辞职,对其要求支付解除劳动合同 ; 4、工伤赔偿纠纷; 5、单位拖欠工资; 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。工作不易,遇到劳动纠纷,一定维护自己的合法权益。 ...
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胁迫被自愿,依据《劳动合同法》第38条、第46条,劳动者有权随时提出辞职,并要求用人单位支付经济补偿金。 2、工伤、医疗费承担的风险。 依据《 ? 根据《中华人民共和国社会保险法》规定,我国公民和在华就业的外国人参加社会保险,个人应该履行的义务主要有:1.登记义务。2.参保义务。3.缴费义务。 《中华 ...
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