国家规定的医疗费用、医疗补助、医疗期间的工资社会保险费用、国家规定的产期、哺乳期等假期的工资和保险费用支出)由甲方承担,乙方代为支付。 第三条 被派遣人员的工作管理 劳动能力的; 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定 ...
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国家规定的医疗费用、医疗补助、医疗期间的工资社会保险费用、国家规定的产期、哺乳期等假期的工资和保险费用支出)由甲方承担,乙方代为支付。 第三条 被派遣人员的工作管理 劳动能力的; 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定 ...
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国家规定的医疗费用、医疗补助、医疗期间的工资社会保险费用、国家规定的产期、哺乳期等假期的工资和保险费用支出)由甲方承担,乙方代为支付。 第三条 被派遣人员的工作管理 劳动能力的; 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5)在本单位连续工作满十五年,且距法定 ...
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职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定 相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 ...
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职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定 相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 ...
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能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定 元,劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前12个月的工资总额,因此根据北京市的地方性规定,属于有效约定。劳动合同法规定新法施行前已依法订立且在新法 ...
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期间的;(二)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(四)在本单位连续工作满十五年,且距 3000元,劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动合同前12个月的工资总额,因此根据北京市的地方性规定,属于有效约定。劳动合同法规定新法施行前已依法订立且在新法 ...
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单位三方之间的关系(一)甲方为人才派遣机构,按用人单位提供的拟租人员的条件、租赁项目、租赁时间、工资待遇等为其选聘推荐拟租人员,并提供相关的人事管理服务 的,甲方有权要求租赁单位不得退还乙方:1、乙方患病或负伤,尚在规定的医疗期内的;2、乙方系女性在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律法规规定的其他情形 ...
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天的有薪年假。(四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位 (三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、 ...
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职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的; (2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)乙方为女职工,在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、法规规定 相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。 八、违约责任 ...
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