一、法律未对劳动者达到退休年龄后继续为用人单位工作作禁止性规定。赵某某自1986年始在房山区闫村镇敬老院工作，没有事业单位编制，单位未与其签订过书面劳动 规定，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按照现行有关基本养老 ...
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不属劳动法调整的类型，即：“公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭 保险待遇。至于受雇的职工是否超过退休年龄，与工伤保险范围无关。 此外，现有法律或规范性文件并没有明确规定将离退体人员再聘新单位排除在工伤保险范围 ...
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，老赵之死应该认定为因工死亡。不享受养老保险待遇的劳动者超过我国企业职工退休年龄也可以成为劳动法律关系的主体。 本人同意第二种意见。劳动法律关系是劳动者 1978]104号）规定的全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，基本条件为男年满60岁，女年满50岁，连续工龄满10年的应该退休。像老 ...
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维持日常基本生活，起初还感到满意。不久，同厂比自己小4岁的女职工刘某办理了退休手续，刘某每月领取的“退休金”不但比自己高200多元，而且是到银行而 文件规定。该文件第1条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。l.男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄 ...
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，每月从单位领取550元人民币。李某"退休"以后，每月领取的费用可以维持日常基本生活，起初还感到满意。不久，同厂比自己小6岁女职工张某办理 可以通过行政复议和行政诉讼途径解决。本案人民法院和劳动争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定。[案情结果] 法院审查后认为：区社保中心审核发放养老金是行政行为，李某 ...
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的批复两份文件，证明原告作为被告编制内的职工，有按政策规定参照享受大集体职工退休待遇的权利。 3、被告单位职工工资清单七份，证实原告向被告领取工资至 领取退休工资的事实。 4、慈溪市机构编制委员会证明一份，证实被告单位不在该委员会批准设立的事业单位编制之列。 5、原告向劳动争议仲裁委员会申诉的申诉书及 ...
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的批复两份文件，证明原告作为被告编制内的职工，有按政策规定参照享受大集体职工退休待遇的权利。 3、被告单位职工工资清单七份，证实原告向被告领取工资至 领取退休工资的事实。 4、慈溪市机构编制委员会证明一份，证实被告单位不在该委员会批准设立的事业单位编制之列。 5、原告向劳动争议仲裁委员会申诉的申诉书及 ...
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经过医院证明完全丧失工作能力的。” 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的 满55周岁，工龄满10年；女职工满50周岁，工龄满10年。2.退休年龄仅适用于干部和全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人。 近年来 ...
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“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人 批复可以作为地方各级人民法院的审判参考最高法院行政审判庭在《关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用(工伤保险条例)问题的答复》中 ...
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“男年满60周岁、女年满50周岁、连续工龄满10年应该退休”的规定，针对的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人 批复可以作为地方各级人民法院的审判参考最高法院行政审判庭在《关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用(工伤保险条例)问题的答复》中 ...
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