笔补偿金。所以学会如何认定为劳动关系还是劳务关系对自己的利益至关重要。 （一）劳动关系的法律规定 劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（ 劳务活动，独立承担法律责任。 （三）什么是事实劳动关系 法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的 ...
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系为被告甲银行的利益进行活动的过程中？笔者认为：法院认定临时指导节目排练不属于雇佣关系是正确的，但认定原告乙教师回家途中系为被告甲银行的利益进行活动的过程 的雇主责任的唯一法律依据。但该条第三款规定属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。由最高人民法院副院长黄松有主编、最高 ...
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押运员等人是由乙方委派的人员，与乙方发生劳动关系，与甲方不发生劳动关系和雇佣关系，如在运输途中发生人身损害和财产损害，由乙方负全部责任。合同第八条 ，该车辆发生交通事故，同月9日，江西省广昌县公安局交通警察支队出具道路交通事故认定书，认定事实及责任如下：2015年5月7日11时20分许，李万奇驾驶皖Ｓ ...
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不属劳动争议，不予理涉。上诉人的上诉理由不能成立，不予采纳。原审法院认定事实清楚，所作判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 受劳动基准、劳动保护和劳动条件等法律规定约束，国家干预性强，违反法律、行政法规强制性规定的，将归于无效。 二、如何区分劳动关系与雇佣关系 1.从历史渊源来说 ...
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终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付 若干问题的解释》第11条规定，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用雇佣损害赔偿的规定。同时，第12 条规定，依法应当参加工伤保险 ...
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做出的平劳人仲案裁决书，认定事实不清，适用法律有误。 1、原、被告之间并未签订书面的劳动合同，亦不成立事实劳动关系。原告承建承德栢泉铁矿二 》的规定，判决如下：原告县兴业设备安装有限公司与被告宋某之间存在劳动关系。 律师说法：劳动者如何举证双方存在事实劳动关系 1、保存好能够证明自己与单位存在事实劳动 ...
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被告处从事小时工工作时，自带劳动工具和设备，报酬也是一次性给付，因此，小军和被告之间的关系并非雇佣关系，应认定为承揽关系。 另外，小军等三人工作时 北京银箭保洁公司的负责人签订的赔偿协议书，从另一方面佐证了小军和被告之间不存在雇佣关系的事实。 而在承揽关系中，定作人被告郭某，只有存在定作、指示或者选任 ...
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原被告身份关系的认定对当事人的利益将产生重大影响，因为不同的法律关系具有不同的归责原则。因此，正确把握雇佣关系与承揽关系的区别，准确区分雇佣和承揽，具有十分 人地位平等，承揽人对工作如何安排拥有完全的自主权，定做人无权干预，承揽人的劳动是一种独立劳动。2、雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇员无形的劳务 ...
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有劳社部发〔2005〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源 )的证明材料”;可以看出，事实劳动关系并非一个法律概念，而是一个社会学上的概念，这样有利于把它与民法上的雇佣关系、劳务关系、合同关系等区分开，不至于使用 ...
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事实与理由：原审法院认定上诉人将烟道安装工程承包给没有相应资质的被上诉人刘X故应当承担相应的法律责任，缺乏事实和法律依据，应予改判。本案中涉及的 X月X日 书记员 XX 律师认为： 本案的重点在于如何确定原被告之间的法律关系。本案中，被告主张原告并不是雇佣关系但却没有提供证据证明，因此需要承担举证不足 ...
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