考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况，并提前5天完成转正考核的审批流程。 26、企业设定员工试用期间的工作目标或任务 的胜诉机会? 答：一是与员工协商解除劳动合同;二是之前应该想到女员工产假休完回来上班的问题，要么部门内部把工作进行分担，要么从其他部门借调，能不 ...
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缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天离开公司，给公司造成了 有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假……”，“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”根据上述法律规定， ...
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担任上海某公司资深策划的杨女士请了一个月长假到国外探望丈夫。5月21日重新上班时，她得知公司一个项目宣布解散，包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时 复合材料公司员工小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女。她请产假未获公司批准，公司发出提前解除劳动关系通知书。小丽经过仲裁后向法院提起诉讼，请求判令公司 ...
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每月基本工资为37,100元。2012年1月，被告休完产假后至其处上班，2012年6月13日双方协商提前解除了劳动合同，并签订了协议书，被告在书面 正式解除劳动合同，双方权利义务随之终止；2、原告支付被告经济补偿金100,550元、提前1个月解除劳动合同代通知金40,220元；3、截止至2013年6月 ...
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上规定的天数，单位很可能毫不留情地予以辞退。 有些怀孕的女员工平时没有请假，上班也是兢兢业业，但单位就是想辞退，又找不到把柄，有时候会在工作中给 比较合理： 一、单位同意员工休假，将哺乳期的每天一小时休息时间提前计入带薪休假，劳动关系延续到产假结束之后解除； 二、单位支付员工经济补偿金和代通知金，可以 ...
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表示，梁先生自己提出辞职，不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位，并没有经济补偿，但《劳动法》中还有一种推定解雇的特殊 】女职工王某于2010年1月顺利产下一宝宝，休完4个月产假后回公司继续上班。7月，王某收到社保中心邮寄来的2009年度养老保险个人账户储存额 ...
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自然终止与女职工的劳动关系，不续签劳动合同不存在任何风险，同时可以免除支付产假工资或其他各种福利的义务。事实上，这种看法跟现行劳动法律法规是相违背的。 。包括产前请假、休产假、产假工资支付、产假期满后通知其回来上班、合同到期延续、哺乳期等问题。王律师建议您在作出处理决定之前，提前咨询专业律师，以免招致 ...
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，企业终止劳动合同无效。 魏某（女）与单位的劳动合同即将到期时，单位提前一个月发出不予续签通知书。在单位支付了经济补偿金后，双方解除了劳动合同。但是 严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。 讨论：女职工在产假期间的工资如何发放？是否包括绩效工资？ 第四章 因调岗调薪引发的劳动 ...
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的。”第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不 哺乳期受特殊保护。”第26条规定就更为明确了：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”公司以朱xx不能胜任岗位 ...
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希望你遵守！先奉上《妇女权益保障法》第27条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务 个人均不得以任何形式干涉。公司若是有这条规定那妥妥是违法的！NO3：未提前三十日通知（试用期三日）单位而离职的，需赔偿很多钱这条规定有些公司会认为是 ...
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