公司申请辞职，双方办理交接手续。2013年11月15日，郭某向十三师劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有 路费1268元等。【分歧】第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人 ...
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路费1268元等。 【分歧】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人， 某无权要求公司支付双倍工资。 第二种意见认为： 一、郭某即使作为公司的人事经理助理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。郭某作为劳动者若 ...
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路费1268元等。 【分歧】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人， 某无权要求公司支付双倍工资。 第二种意见认为： 一、郭某即使作为公司的人事经理助理，也无权单方决定双方的权利义务及劳动合同内容。郭某作为劳动者若 ...
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规定，为无效条款，且该规定未公示，无法律约束力。 法院观点 按照《事业单位人事管理条例》17条规定，事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用 】61号）”19条规定，聘用合同解除后，单位和个人应当在3个月内办理人事档案，个人不得无故不办理档案转移手续。17条规定，在聘用合同中对培训费用 ...
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对某一些法律问题存在一些盲点。这些问题可能比较边缘化，本身不复杂，但是由于劳动人事管理人员对法律本身的理解存在误区或偏差，导致给工作造成障碍。比如：如果 已为一百多家企业提供了顾问服务，帮助它们建立起规范、具有可操作性的劳动关系管理体系，并参与处理了大量劳资纠纷。团队首席律师连续五年担任了深圳市福田区 ...
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合同的规定，李某应当属于需要签订劳动合同的范围，但用人单位人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。李某作为人事经理，理应知道用人单位与劳动者不订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律律 ...
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称《聘用合同书》）和《太原XX学院教师进修合同书》的约定。根据《事业单位人事管理条例》第十七条“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除 被申请人支付违约金并赔偿相关损失后，被申请人可以同意解除聘用合同并为申请人办理人事档案移交手续。请贵仲裁委查明本案事实，依法公正裁决，维护被申请人的合法 ...
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塑料破碎机，并获2005年度福建省质量达标单位。2001年11月，MH公司制定的管理规定制度中有“不得对外泄露企业生产工作或机密”条款，其同年制定的“质量手册”中 和保密期限问题，并在商业秘密的载体上予以标明。随后，在考察企业内部的人事管理、制度安排后对商业秘密的知悉范围和涉密权限等问题予以确定。 二 ...
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后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费， 规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会 仲裁员：XX 2014年5月28日 书记员：XX ...
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后公司数次要求其尽快到公司上班，但申请人迟迟不到公司上班，依据公司人事管理制度，应视为旷工，其旷工期间无工资；3、申请人请求的护理费， 应当在规定的期限内履行，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：XX2014年5月28日书记员：XX...
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