签劳动合同二倍工资差额。 【实务分析】 本案的争议焦点为劳动者与用人单位已签订《聘用合同书》，是否能认定为双方已签订书面劳动合同？从其名称上看，类似于双方 培训签到表等如有条件的，则应另外保存，以防范单位与人力资源部门等内部人员之间发生不必要的纠纷。 总之，重要的事情说三遍：用人单位和劳动者在建立用工 ...
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任务合同书》，对原合同中所涉及的示范工程建设规模、课题参加单位、研究人员的组成进行了调整，并将课题起止年限由2002年1月~2004年12月，更改 》、《国家高技术研究发展计划（863计划）课题自验收报告》、《华东理工大学工作聘用合同书》，以及当事人陈述等证据在案佐证。原告补充提交的证据：被告诉肖文德 ...
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工作，入职后即签订《事业单位聘用合同书》（以下简称《聘用合同》），合同期限为一年。合同期限内双方又签订《高学历人员服务协议》，约定：医院按照 对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容如果在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关 ...
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日，何某与市第一医院签订了《三明市事业单位聘用合同书》，聘用何某从事临床医学岗位工作，该合同书约定了聘用合同的期限、岗位、职责要求、纪律以及何某 衔接工作。因此，法院应当及时为何某办理转移手续。原人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题解释》的通知（国人部发【2013】61号）”19条规定， ...
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答辩人作为用人单位当然也不可能例外，自找麻烦，另外再签订一份所谓的正式劳动合同书；因此，被答辩人的说法是自相矛盾。其二，事实的真相是：当时，被 人重新签订劳动合同，继续履行原来没有约定终止期限的季节性劳务合同；并且在签订劳务聘用合同之时，被答辩人信誓旦旦保证坚决不要各项社会保险费，同时被答辩人主动填写 ...
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《关于聘用范某等52位同志的决定》，陈某亦属被聘人员“的事实，更加说明和平医院愿意继续聘用陈某，陈某继续上班并领取2003年1月的工资，说明陈某 ，欠缺形式要件。但是这并不影响事实劳动关系的存在。原来和平医院与陈某签订的《聘用合同书》的内容不违反法律、法规的强制性的规定，应为合法有效的劳动合同。现在陈 ...
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的资格条件，因此，该《竞业禁止协议》属于无效协议。一审法院认为，《聘用合同书》是双方当事人的真实意思表示，不违背法律、行政法规的强制性规定，合法 义务人的竞业限制义务直接来自法律的禁止性规定，主要适用于公司的董事以及高级管理人员、合伙企业的合伙人、个人投资企业的管理人等任职期间具有特定地位的主体。其他 ...
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、张某与某研究所人事争议案 本案的简要案情是张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的 的法律后果，双方也已经达成了非书面的续订协议。2、用人单位与工作人员签订聘用合同，应当由用人单位提供合同文本。因研究所没有提供合同文本而未签订书面的 ...
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任讲师，2001 年任副教授。2005年9月申请人与被申请人签订了《岗位聘任合同书》，被申请人聘任申请人担任物理学院理论物理学科副教授职务岗位工作。（二） 调整和工作调动时，人事档案更凸显出其重要性。 人事部关于印发《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》的通知（国人部发[2003]61号）第19条 ...
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损害，用人单位有权解除劳动关系 裁判要旨 即便用人单位没有详尽的财务管理制度，财务从业人员也应依照法律规定及行业规范勤勉履责。因劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 年2月9日起至2022年2月8日止。当日，又签订《二级建造师聘用合同书》一份，约定某建筑公司为发展需要使用周某的二级建造师证书，合同 ...
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