相应的补偿也会有所不同： 1、无故辞退员工，单位需要支付经济赔偿金； 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿； 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿 明确的文件（比如劳动合同、薪酬制度）规定？文件规定的领取年终奖的条件是什么？你是否满足了领年终奖的条件？ 实践中对于员工离职后要求单位支付 ...
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，并要符合法定理由。如果不守规矩，员工就可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金，依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿？ 《中华人民共和国劳动合同法》 支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 城市漂泊不易，总得学会保护自己，拯救 ...
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停买申请人的社保。于2017年10月15日向劳动仲裁委申请仲裁，请求赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金115277元。 【仲裁裁决】 经劳动局调解被告用人单位赔偿原告30000元。 【律师解析】 停薪留职是上世纪80年代初的事物。1983年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》 ...
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的情形，因此属于违法解除，仲裁裁决贸易公司向唐某支付经济赔偿金10000元。 【律师解读】本案是一个很具意义的案件，其意义并不在于案件本身的法律关系 了实质公平。因为签订书面劳动合同本身就是用人单位的一项法定义务，具体通过什么形式签订劳动合同用人单位具有自主选择权。既然用人单位选择采取风险较大的电子 ...
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纠纷等方面的事，但是很多人都不知道该怎么办才能维权，并且不清楚这个维权在什么情况下才能达成。如今我们就来解释一下劳动维权的条件： 1.公司强制和员工解除 或者调岗，如果还是不能胜任这个工作才能够辞退对方，但是也是要支付经济赔偿金的。 2.公司没有年假是违法的。《职工带薪年假休假条例》里规定：工作110 ...
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规定，请求依法确认原、被告之间系劳动关系；判令被告支付原告未结算佣金约3600元；支付经济补偿金、赔偿金18000元，返还保证金1000元，支付解除劳动关系经济 ，整个合同没有一处体现“劳动合同”字样，在合同内容尤其是双方的权利义务方面，规定的是经济利益和经济责任；在违约责任方面，规定的也只是一方给另 ...
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披露：全国各级检察机关十年共立案办理赔偿案件7823件，决定赔偿3167件，支付赔偿金仅5819.53万元。如将决定赔偿案件数具体到各省(自治区、直辖市)检察机关每年上， 要挟索讨货款的事件发生，由此可见自备电厂及索某某的有关行为的正当与否。但这是经济纠纷，不是本律师和本庭应该关心的领域，同理，也不是 ...
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载有“许：小范让我去百万居排车，我签的是出纳。寇：你的岗位不适合，就这么简单……许：我有什么不配合的。寇：我为什么要告诉你呢？我不要给 符合法律规定，已经构成违法解除劳动关系的情形，故某公司要求不予支付顾某违法解除劳动关系经济赔偿金的上诉请求，无事实和法律依据，本院予以支持。关于某公司是否应向顾某支付 ...
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期满后，单位同意续订，但降低原约定条件而劳动者不同意续订致使合同终止的; 赔偿金：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者 一方单方提出解除或终止劳动合同， 但支付赔偿金都是单位单方解除劳动合同的结果。三是法律性质不一样。经济补偿以用人单位或劳动者依法解除或终止合同 ...
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把于浩带回家，要求公司一次性赔偿50万元。领导听了却变了脸：你要50万有什么用啊，人一生50万哪够用？他坚持要于浩到工厂上班，算是养着于浩， 判决被告赔偿原告于浩29万余元的一次性经济赔偿金，但是假肢费部分被全部驳回。接受了多家媒体的采访，认为法院不予支持假肢费部分是错误的，原告会在法定时间内依法提起 ...
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