，企业认为是意外死亡应该获得保险赔偿金，结果遭到保险公司拒赔，称“猝死”不属于保险责任范围。企业遂诉至法院，要求保险公司理赔。近日，金山区法院驳回了该企业的 6万元，朱先生就是其中的一员。同年12月19日，公司组织员工体检，朱先生经体检身体正常。公司认为应由保险公司支付赔偿金，却遭到拒绝。于是公司诉至 ...
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，与B1有限公司法定代表人相同，经营地址相同，应当认定被告于B1公司是关联企业。B1公司为原告出具的职业史上明确载明原告与1995年10月调入上海公司，2000 体检费用。但B公司认为A先生虽然从事关于粉尘的工作，但无需进行体检。最终，法院支持了A先行的诉请。 《劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列 ...
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投保的员工本身有了保障，不少人还把家人和孩子连带投保了。 在企业不愿意出钱为员工购买团体保险的情况下，与其大家各自购买个人保险，还不如把有保险需求 他走进了一个误区。保费与被保险人的年龄、健康状况关系密切，保险公司往往要求被保险人体检，规定观察期或约定免赔额，承保要求非常严格。 秦晓华 每日经济新闻 ...
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用人单位未按照劳动合同约定为员工解决北京市户口，未积极履行、落实在招录员工过程中所承诺的优厚条件，用人单位在招录劳动者过程中有虚构或者夸大企业优势的不诚信行为 的材料和信息内容有虚假或有隐瞒的（学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等）。2017年3月，某信息技术公司以罗某不符合试用期录用情形 ...
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龙岗区某公司员工张某等六人，在一次公司组织的体检中，被检查出患了乙肝大三阳。公司给张某等三个月的时间停工回乡治疗，三个月后凭医院的 这是一起关于员工病假期间，用人单位是否应当支付员工病假工资的案件。劳动争议仲裁委员会的裁决是正确的。《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十条规定，职工因疾病或非因工 ...
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法律后果和忽隐忽现法律风险。传统的被动式法律顾问服务已不足以对抗企业内外随时可能发生的经营风险。现代企业法律诊断与策划服务，将会给您的 ，增强相关人员的法律意识和依法进行经营管理的能力；对员工进行法律培训 , 提高员工守法意识 , 保障企业规章制度得到顺利贯彻执行； 12、协助委托方处理涉及工商、税务 ...
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员工在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、 员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当 ...
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员工在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、 员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当 ...
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员工在甲方连续工作的，甲方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。 6、甲方应依法保证被派遣人员的休息、休假权利。被派遣人员依法享有法定节假日、 员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方应当 ...
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等合计13万余元。在诉讼过程中，该公司向法院申请追加该厂车间主任李某为被告参加诉讼，法院予以准许。 日前，河南省淅川县法院对此案作出判决，车间主任李某 程序为应聘人员先到人事部报名、体检、进行岗前培训合格后才能进入车间。杨某没有经过这个程序，因此不能认定为企业员工，事故不定性为工伤事故。由于该公司门卫 ...
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