除确立劳动关系外，主要内容是约定双方的劳动权利和义务；而企业内部的承包合同则主要以经营管理制度的规范为主，但通常也会约定一定的奖励惩罚措施等。 3、 合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号），其明确答复：职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义务方面的规定发生的争议，属于劳动争议。 《 ...
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通过加强泄密防范意识、制定完善的商业秘密管理制度、加强对员工的管理和保密意识教育等手段，防止企业的商业秘密从内部泄露出去。 编者注：本文摘自北京唐 至省会城市所在地的中级法院管辖。 《科技日报》文章《跳槽走人 技术秘密如何留下——企业要增强商业秘密保护意识，但不能以“侵犯商业秘密”为借口打击竞争对手》 ...
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为支撑，规章制度要么变得无足轻重，要么就会穷凶极恶，现实生活中更多表现为“制度木乃伊”，中看不中用，最后连看的必要都没有。如果律师仅仅满足于为企业 人力等有生资源。应该说，这是中国企业经营管理活动中的重灾区，大多数企业因为三大机制存在先天不足和残疾，导致企业内部缺乏生命力、外部缺乏竞争力。对机制的设置 ...
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职到离职的全过程，包括但不限于为：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《 具体情况，提出了许多具有操作性的劳动关系管理方案。该项目深化了律师对企业内部管理需求的认识，极大地提高了律师提供契合企业实际情况的法律服务的能力，实现 ...
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资产评估机构。第五条 资产评估机构的业务范围包括：单项资产评估、资产组合评估、企业价值评估、其他资产评估，以及相关的咨询业务。第六条 资产评估机构应当依法取得 机构的资产评估机构应当具备下列条件：（一）取得资产评估资格三年以上，内部管理制度健全；（二）有20名以上注册资产评估师，不包括拟转到分支机构 ...
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法律建议，必要时出具书面法律意见书； 2 、为委托方审查、修订企业合同管理制度，规范合同的管理与使用； 3 、为委托方审查、修改在经营活动中产生的 劳动用工合同； 7 、帮助委托方完善或建立其他内部规章管理制度及运作机制、使经营管理活动符合法律要求、将内部管理纳入法治轨道； 8、根据委托方专项事务需要 ...
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纠正行业不正之风办公室、交通部、财政部、国家发展和改革委员会、公安部《关于规范出租汽车行业管理专项治理工作的实施意见》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车 原、被告之间签订的《营运责任产值合同》的相关内容，原告按其企业内部制定的管理制度及相关规定对被告进行教育、处分、处罚，定期对被告进行岗位 ...
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能力不足，不能胜任销售管理部经理职务。2009年8月10日，该公司根据其规定制度的规定，对吴某在试用考核期内的业绩进行了考核，发现吴某确实不能 经仲裁委员会审理，认为公司在任命吴某职务时确定的试用期不违反法律规定，是企业内部管理的行为。公司对吴某进行考核、撤销任命等符合公司规章制度的规定，是按照既定 ...
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商业秘密予以保护。员工在做公开的演讲、产品介绍时也容易发生上述情况。4、企业做自身经验介绍，接待来访、参观人员时泄密。在广告、商贸展览时，企业经常会 、会计等缺乏防范意识等，都可能导致企业的商业秘密从内部泄露出去。针对上述情形，企业应通过加强泄密防范意识、制定完善的商业秘密管理制度、加强对员工的管理和 ...
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；复印企业的工商执照、税务登记等材料。工作二：处理企业的历史遗留问题经深入了解企业情况，提出改进企业内部管理的建议；对历史遗留问题加以梳理，重点解决突出的 及运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求完善的方案，充分调动企业各单元的活力；补充和完善企业的各项管理制度，制定切实有效的激励约束机制，寻求企业效益 ...
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