为由，提起仲裁，并诉至法院。裁判理由与结果吉水县劳动人事仲裁委员会认为国家法定企业职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，而黄某已超过法定退休年龄 元。宣判后，双方当事人均未上诉。典型意义在司法实践中，用人单位聘用超过法定退休年龄人员现象依然普遍存在。有观点认为双方之间不存在劳动关系，已达 ...
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医疗补助金和伤残就业补助金按年递减的前提，是用人单位依法为工伤职工办理了社会保险，而且在到达法定退休年龄时能够依法享受养老保险待遇。 2、从一次性工伤医疗 养老保险费，因此不能免除或减轻企业对段某某解除劳动关系后的补偿。 鉴于原告未依法为被告参加各项社会保险，致使被告达到退休年龄后无基本生活保障和基本 ...
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因工或非因工性质认定的行政行为。认定劳动者为工伤的前提条件一是劳动者与企业（包括个体经济组织）之间存在劳动关系或事实劳动关系；二是必须发生了《工伤保险条例 ，不允许他们与用人单位建立劳动关系，是对劳动力资源的极大浪费；二是我国当今的社会保障机制还很不尽人意，退休待遇较低，达到法定退休年龄的职工光靠几百 ...
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同志认为王某超过法定退休年龄，不是法定意义上的劳动者的观点值得商榷。 其次，《工伤保险条例》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体 并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否为退休人员，与工伤保险范围无关。劳动者在超过退休年龄后仍然工作的，用人单位应当为其上工伤保险。《工伤保险 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ；（二）达到退休年龄之后，1、如果劳动者还在同一单位，从权责统一的角度出发，因为是企业未给其参保导致其无法享受退休或者职工养老保险待遇， ...
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退休年龄，因中国没有其它新的法律规定关于工人退休年龄，所以这部法律要适用于在所有企业、事业单位和党政机关、群众团体工作的工人。1995年1月1日起施行 和劳动者之间构成全日制的劳动关系，是必须要参加社会保险（至少要参加基本养老保险和职工基本医疗保险；根据社会保险法的规定，是要参加社保五险的），缴纳社会 ...
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单位和党政机关、群众团体的工人。对于目前大量存在的服务于集体经济组织、私营企业、个体工商户的劳动者，能否适用，值得商榷。另外，即使在《暂行办法》的适用 期限的劳动者。”该条例明确了凡与用人单位建立劳动关系的职工均为其调整范畴。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位只要符合劳动关系的实质要件，依然可以成立 ...
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争议的案件屡屡发生，原因就在于，一些企业往往根据自己单位的一些规定要求女职工提前退休。本案中，公司认为根据其内部规定退休标准为“女员工年满50周岁，但 提前退休有关问题的通知》{劳社部发[1999]8号}均规定，企业职工退休年龄是，男年满60周岁、女工人年满50周岁、女干部年满55周岁。另根据《上海市 ...
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女干部满55周岁，工龄满10年；女职工满50周岁，工龄满10年。2.退休年龄仅适用于干部和全民所有制企业、事业单位、党政机关、群众团体的工人。 近年来， 缴纳养老保险等。 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取领取基本养老金。 参加基本养老保险的 ...
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的是全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的职工和工作条件与工人相同的基层干部，而对于兼具农民和工人身份的农民工的退休年龄并未明确界定。 批复可以作为地方各级人民法院的审判参考最高法院行政审判庭在《关于离退休人员与现单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用(工伤保险条例)问题的答复》中 ...
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