2010年至2011年最低工资标准为650元/月。原告以被告未缴纳劳动关系存续期间全部社会保险申请劳动仲裁，华容县劳动争议仲裁委员会于2011年12月2日作出 59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低 ...
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业禁止协议条款并切实履行，否则得不偿失。 误区四：员工自愿放弃则可以不交社会保险 法律解析：社会保险是国家为使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况 小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法的， ...
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补偿金。如果是企业与职工解除合同，除严重违纪之外，则需要给员工经济补偿。劳动者只是因为企业兼并、变更名称的原因要求解除合同的，企业可以不支付经济 ？ 【回复】 《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。 ...
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只要女职工主动要求终止劳动合同，单位可以不受上述法律条款的限制。商场也提出了自己的理由，招聘员工是为了给商场创造收益，小宋刚来就怀孕，并未给商场 支付的个人应缴纳社会保险，法院依法判决商场应向小宋返还生育津贴、一次性营养费等共计1.7万余元。 法官说法：生育津贴是对职工产假的工资性补偿 企业不能擅自 ...
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缴纳基本养老保险费。老齐、老吴为企业全日制用工，企业应当给他们上养老、工伤等各种社会保险。“短期”工无社会保险、“社会保险在工资里”的说法做法都是违法的 住房公积金账户的设立或者转移手续。住房公积金与职工的户籍无关，以户籍为由不给职工缴纳公积金于法无据。 违法超时用工仍有加班费 某销售公司节前招用工人 ...
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女士以施女士未给自己缴纳社会保险及不支付加班费为由提出解除劳动合同，亦符合《劳动合同法》的相关规定。依据王女士提供的考勤表等证据可以确认其存在加班 可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。 (2)当事人适用法律上一律平等原则。劳动争议双方当事人虽然在其 ...
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女士以施女士未给自己缴纳社会保险及不支付加班费为由提出解除劳动合同，亦符合《劳动合同法》的相关规定。依据王女士提供的考勤表等证据可以确认其存在加班 可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或职工大会讨论通过的企业规章。 (2)当事人适用法律上一律平等原则。劳动争议双方当事人虽然在其 ...
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实际单位在给职工缴纳工伤保险时，很少部分能按照工资全额为职工缴纳工伤保险，并且一旦发生工伤给职工待遇时也并按照职工的实际收入为依据。所以常常引发很多 保障部门鉴定，李京致伤为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为4级伤残。后张某在从社会保险部门领取伤残津贴时得知，公司是按每月800元为基数为其缴纳工伤保险的 ...
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，可以设副总会计师。（二）设审计师合营企业设审计师（小的企业可以不设），负责审查、稽核合营企业的财务收支和会计账目，向董事会、总经理提出报告。（ 办事规则，总经理及其他高级管理人员的职责和聘任、解聘办法；有关职工招聘、培训、劳动合同、工资、社会保险、福利、职业安全卫生等劳动管理事项的规定；合作企业财务 ...
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是一个关于劳动者受用人单位的承包人所聘请后，产生的社会保险争议，根据《上海市城镇职工养老保险办法》的相关规定，职工缴纳社会保险须具备两个条件：一是与存在劳动关系，二 李某为该公司所作出的装卸工作，这样一个劳动过程而已经发生。双方的劳动关系可以确认。同时，李某的工资尽管由张某支付，但是，张某用以支付李某 ...
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