培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《职业教育法》第二十条规定：企业 应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业 、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。在本案中，用人单位应当承担培训费用，但是原、被告通过约定的形式将培训费转嫁给 原告，免除自己的法定责任 ...
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通过出具法律意见书、建议书等书面形式进行。D 通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行 。2.5 发放法律常识手册的方式。2.6 可采用的其他宣传和培训方式。八、律师对企业合作伙伴及客户等进行信用调查工作流程1、律师介入信用信息 ...
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通过出具法律意见书、建议书等书面形式进行。D通过其他有效方式进行。顾问律师为企业提供法律论证服务可以对决策事项全程参与或者阶段性参与，往往综合采用上述方式进行。 。2.5发放法律常识手册的方式。2.6可采用的其他宣传和培训方式。八、律师对企业合作伙伴及客户等进行信用调查工作流程1、律师介入信用信息调查 ...
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许某负担的12000元培训费。[案情分析] 这是一起劳动者违反劳动合同而擅自离职，被企业按旷工处理而除名并解除劳动合同，要求其退赔培训费而发生的劳动争议。从案情 结果] 本案中的许某既不履行劳动合同、培训合同规定的义务，又不辞而别，是一种违约解除劳动合同的行为，给企业带来了经济损失。因此，许某不仅应当 ...
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和依法维护自身的合法权益，根据职业资格证书制度有关规定，制定本规定。 第二条企业法律顾问实行执业资格制度，纳入全国专业技术人员执业资格制度统一规划范围。 第三条企业 ，持证者应当按规定重新办理注册登记。 再次注册者，应当有所在企业考核合格及参加业务培训、进行继续教育的证明。 第十四条有下列情况之一的， ...
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、销毁、维修保障过程中的安全技术措施改造费和安全防护(不包括工作服)费用支出; (九)大型复杂武器装备制造、安装、调试的特殊工种和特种作业人员培训支出; (十)武器装备大型试验安全专项论证与安全防护费用支出; (十一)特殊军工电子元器件制造过程中有毒有害物质监测及特种防护支出; (十二)安全生产适用 ...
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年的劳动合同。在合同执行了四年半的时候，企业出资9000元送刘某进行业务培训，双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定：刘某结业后 ，即使是双方协商解除也不能根据上述规定要求单位支付经济补偿金。第二，劳动者违反培训协议应承担相应的赔偿责任。劳动法第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动 ...
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的安全教育的方法包括入厂（矿）教育、车间教育、岗位教育等。安全教育是企业安全卫生工作的一项重要内容，通过安全教育，使劳动者熟悉和掌握劳动安全卫生法规 做好劳动安全工作打下好的基础。正因为如此，法律才规定了企业必须对劳动者进行安全教育和培训，并规定了企业应提取一定的费用用于保证对劳动者安全教育的实施。这 ...
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、分析和保存噪声暴露监测数据和听力测试资料。 第三章 噪声监测 第十条 企业应当每年对作业场所噪声及职工噪声暴露情况至少进行一次监测。在作业场所 降低数可按该ISO标准或者有关国家标准进行计算。 第七章 听力保护培训 第二十八条 企业应当每年对暴露于LAeq，8≥85dB的作业场所的职工进行听力保护 ...
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停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的，可按规定纳入补贴类培训范围。用好小微企业工会经费支持政策，对受疫情影响符合条件的小微 矛盾。要力争把风险隐患化解在萌芽状态，着力提升基层预防化解劳动争议能力，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作，创新仲裁办案方式， ...
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