不符合国家的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理,必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定 单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元,劳动合同中 ...
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等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体 的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件,且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够企业家的您及您的企业有所帮助 ...
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补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资18700元、垫付保险费6000元。2011年4月6日,某仲裁委做出裁决: 、五十四条的规定可以看出,订立集体合同首先由企业职工一方与用人单位通过平等协商后制定集体合同草案,集体合同草案需要提交职工代表大会或者全体职工大会 ...
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)。否则,由此引发的劳动争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定处理。 最高人民法院公布案例《中国工商银行哈尔滨市和平支行诉高延民担保合同纠纷案 单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元,劳动合同中 ...
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至某时装公司从事裁剪工作。2008年4月20日,该公司行政方与工会签订集体合同书,规定公司执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,并保证职工每周至少 便于企业用工管理而设立的,不能成为企业逃避支付加班工资责任的工具。案例二、因对劳动合同变更不能达成一致意见而导致劳动关系解除的,用人单位应支付经济 ...
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和12个指导意见供学习参考。 指导行案例11个 ▌01、劳动争议还是合伙争议? 最高人民法院民一庭意见 本案当事人之间就合伙企业向霍某发出除名通知书所发生的 这一规定,劳动保险和职工福利、劳动保护方面的收入待遇不计入工资总额,如生活困难补贴、集体福利费、上下班交通补贴、取暖补贴、洗理费等。以上规定在 ...
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个月内累计病休时间计算。 3、《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面 愿意发辞退函,则等到一个工资周期未领取到工资时向劳动局投诉拖延工资或者找律师协助),不要跟企业发生不必要的冲突等。 在上述案例中,笔者给的初期建议是 ...
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工资支付规定》第四十四条的规定确定加班工资基数,即有约定按约定,无约定的用集体合同中的加班工资基数,均无的按照劳动者本人正常劳动应得的 等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经过民主表决、协商和公示程序。那么,本案的争议焦点在于企业的规章制度到底是由资方“确定”还是由劳资双方共同“协商 ...
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之间不能就是否缴纳及缴纳的金额和比例问题自行协商来规避法律的明文规定,故某客运公司与李某之间约定的工资待遇条款中含“五金”的部分无效,但该部分 另一方面,作为劳动者来说,也要遵循诚实信用原则履行劳动合同,服从企业作出的合理的工作安排。 案例十、用人单位应当为职工缴纳工伤保险费 【裁判要旨】劳动者同时与 ...
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。附生效条件股权转让合同经由实际履行修改或废除,股权转让合同自成立时生效。上述案例中,当事人双方均有实际履行行为,股权已经实际得到转让并经受让人行使,因此 )职工持股转让问题 职工持股是我国经济体制改革中一个特有现象。我国国有企业和集体企业在公司化改制中,为保障职工的合法利益和调动职工的积极性,企业将 ...
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