了欺骗，工作也不如以前积极了。2000年2月，小毕突然看到某外资企业登出了一则招聘广告，广告中写道：“本单位录用的员工将送到国外培训半年至一年 对发出人并不产生法律约束力，发出人没有履行要约邀请内容的义务，因此，用人单位对于招聘广告中的内容并不承担必须履行的义务。受聘的劳动者如果要使用人单位受招聘广告 ...
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企业人事部门参考： 一、员工基本信息是否属实对企业用工影响巨大 企业招聘员工是需要成本的，招聘成本有很多因素决定，但是如果对员工基本信息审查不严而存在非法 认定为违法解除劳动合同的风险，可能要双倍支付赔偿金。 在实践中，很多企业理所当然的认为，试用期可以随时解除与劳动者的劳动合同。这种想法是不正确的， ...
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不服一审判决，提出上诉，上诉理由主要是： (1)其属于企业招聘干部，不属于国家正式干部编制，属于企业工 作人员。（2) 600万元借给迈皋桥基金会是正常 的批复》（以下 简称2000年《批复》），“对于受国家机关、国有公司、企业、事业 单位、人民团体委托，管理、经营国有财产的非国家工作人员，利 用职务 ...
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要求严厉打击、依法取缔传销组织。通知强调，对打着“创业、就业”的幌子，以“招聘”“介绍工作”为名，诱骗求职人员参加的各类传销组织，坚决铲除。 工商总局、教育部 包括大学生在内的求职人群远离传销、拒绝传销的能力。人社部门要严格规范招聘企业的经营行为，查处相关违法行为；增强大学生等特殊求职人群在求职过程中 ...
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管理的重要组成部分，与其他企业经营方面相较，虽都属于企业私行政的范畴，但由于涉及到劳动者权益的保护，无论是人员的招聘与培训，还是薪酬、离职 提出制度修订意见书。 建立健全规章制度的检查。规章制度检查是指法律事务承办机构经企业规定负责人批准对指定部门或经营公司的特定规章制度执行情况进行检查并提出整改意见 ...
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张某5证言，主要内容：我是2010年开始我在经开区当人才中心主任时为企业招聘提供人才服务，这期间有好多人给我推荐孩子，让我介绍到需求的单位，张 是正式职工。张某某承诺过，事业单位是合同制或工勤编，工资待遇按照聘用待遇发放。企业承诺是正式编，工资按照聘用待遇发放。我给张某某所有银行卡汇款的钱都是孩子办理 ...
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招聘服务工作力度，打造线上春风行动，大力推广远程面试，提高招聘企业与劳动者点对点直接对接率。规范人力资源服务收费，坚决打击恶意哄抬劳动力价格行为。 。要力争把风险隐患化解在萌芽状态，着力提升基层预防化解劳动争议能力，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作，创新仲裁办案 ...
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争议纠纷的基础上，结合本所参与顾问单位规章制度建设的经验，将本所对于“企业应对劳动争议”作为一个课题，进行系列探讨，希望对大家有所裨益。 一、“劳动关系 企业人力资源管理的一个重要组成部分。 根据现代企业管理的研究，一般的将人力资源管理分为六大模块，包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、 ...
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实际业务需要，那么用人单位不得直接以此为由解除丙的劳动合同。 例三：某高新企业招聘总经理，要求应聘具有硕士以上学历。 应聘者丁伪造某大学硕士文凭而被该企业 ，丁提供虚假文凭的行为已构成民事上的欺诈，应当认定为劳动合同无效，企业有权解除其劳动合同并无需支付任何经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第 ...
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日前，闵行区人民法院判决，驳回陆先生的诉讼请求。 案件评析： 温明律师说法：企业招聘驾驶员应注意的几个问题 两个案例都是针对驾驶员职业的劳动纠纷案件 八小时。由于驾驶员的工作时间难以通过考勤打卡等方式控制和衡量，建议企业向劳动行政部门申请批复该岗位为不定时工作制。 经劳动行政部门批准实行不定时工作制 ...
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