代表人主张用人单位拖欠巨额薪资，应全面提举相应证据【裁判要义】企业法定代表人的身份及职权有别于一般劳动者。企业法定代表人仅持加盖公司公章的巨额欠薪证明，在无其他 给与其本人存在密切关联的迎友公司，严重违反双方《劳动合同》的约定及公司《员工守则》及《就业规则》的规定。张某则主张签订经销合同系公司行为，其 ...
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与用人单位签订劳动合同并履行公民依法纳税的义务。 案情简介：被告系从事房地产开发企业，2018年10月被告聘用原告为公司的副总经理，主要负责营销工作。双方口头 原告主张其职务为副总经理，薪资等级为副总经理级5档，工资组成为基本工资4万元，以工资1万元加报销3万元形式发放，并提供员工录用审批表、原告入职 ...
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元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之诉讼请求，不予支持。案件受理费10元，由上海富呈企业管理咨询有限公司、施某各半 改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的薪资标准支付其2008年11月至2009年1月期间的工资。富呈公司辩称： ...
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元、2008年11月至12月欠付工资25%的补偿金56,691.18元之诉讼请求，不予支持。案 件受理费10元，由上海富呈企业管理咨询有限公司、施某各半 富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的 薪资标准支付其2008年11月至2009年1月期间的工资。富呈公司辩称： ...
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签订书面劳动合同的情形。双方劳动合同中不但约定了劳动合同期限还对岗位、薪资等进行了约定，关于劳动报酬工资标准为4，500元／月，完全符合 -2012年期间的社会保险没有事实及法律依据。2011年-2012年期间，原告并非被告单位员工，双方没有建立劳动关系，被告没有义务为其缴纳保险。综上所述，根据《中华 ...
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