应注意事项 医疗期满解除或终止劳动合同应注意事项①必须满足员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作的条件;②提前30日通知员工本人 经济补偿金,出具裁减人员证明书。 2、 其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定,企业单方面解除职工 ...
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的单位系外省驻汉机构,该机构不断变换招牌、变更登记,以图在对外经营及企业内部责任的承担中金蝉脱壳。但代理律师凭借丰富的执业经验、深厚的法学功底及 ,合同期满之前,被告没有与原告就是否续订劳动合同进行协商,也没有按规定出具终止劳动合同证明书,而是继续要求在原岗位工作,并且继续办理相关保险。 被告虽然极力 ...
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辞退,让证人王x代写辞职申请并代原告签字。证人王x可以证明《解除或终止劳动合同证明书》不是原告本人所签。被告称:“原告辞职理由是:腿部韧带拉伤,休假 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。”第三条:“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作 ...
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合营企业工会是职工利益的代表,有权代表职工同合营企业签订劳动合同,并监督合同的执行。合营企业工会的基本任务是:依法维护职工的民主权利和物质利益; 回营业执照。(二)注销登记的法律后果经企业登记机关注销登记,外商投资合伙企业终止。五、分支机构登记外商投资合伙企业设立分支机构,应当向分支机构所在地的企业 ...
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人事部门备案。第四条企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员 退休年龄的,劳动合同终止”均只是规定终止劳动合同的前提条件,并未规定只要达到退休年龄,劳动合同就自然终止。因此,企业与劳动者终止合同,必须与劳动者 ...
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人事部门备案。第四条 企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。3、对于"停薪留职"、"挂名"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员 发出后逾期不归的,企业可以依据本单位规章制度解除劳动关系。4、中华人民共和国劳动合同法:第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者 ...
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的,可以领取失业保险金;失业人员应当在解除或者终止劳动合同之日起60日内持本单位出具的终止或解除劳动关系的证明到社会保险经办机构办理登记,其中累计缴费 提供证据证实其到失业保险业务机构进行申报,并向被告提出要求出具《解除劳动合同证明书》的事实,原告存在过错,故本院酌定被告向原告赔偿失业金损失3,213 ...
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年8月2日因心境障碍就医,医生诊断确认需要休息,且原告将所有诊断证明书以及病假证明书邮寄给了被告,被告当庭确认收到前述所有资料。根据被告庭审出示的《员工 人民共和国劳动合同法》第九十七条规定:“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自 ...
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发明人的利益,故应严格限定“本职工作”范围以及关联性的认定。本案应根据劳动合同及终止劳动合同证明书等的记载,以职务名称所反映的岗位职责作为评价被告在大丰 权归属原告大丰公司。综上,进行职务发明专利权归属的认定,关乎发明人、企业与社会公众三方,应当切实贯彻知识产权平衡保护的理念,在现行法律框架限定“离职 ...
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在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”规定,证明劳动合同解除必须要求书面的“解除或者终止劳动合同的证明”,没有书面证据,这名表明原告跟被告的 关系,更没有向被上诉人出具过任何的书面解除劳动合同证明书,直至今日被上诉人与上诉人仍存在劳动关系,因此,答辩人并没有超过诉讼时效。依据《最高人民法院 ...
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