企业职工工伤保险试行办法 -案例分析搜索

交通肇事私了的工伤保险待遇如何确定？

情况，申请期限可以延长至三十日。本案中被告化工厂没有在法律规定的15日内提出工伤报告，责任在原告，此外原告自己也没有在法律规定的期限内提出申请，因此肇事司机给付的5000元医疗费、误工费等费用。根据劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）第28条规定，由于交通 ...

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交通事故赔偿后能否索求工伤保险赔偿？

总额不得超过其实际遭损失，此种模式即分歧中的第一种意见。对此竞合情形，劳动部原《企业职工工伤保险试行办法》作出了明确规定即采取补充模式（《企业职工应允许行使两种请求权获得双倍赔偿。三、从法理来讲，人身损害应可以获得保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。依据《保险法》第四十六条的规定被保险人因第三者 ...

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交通事故赔偿后能否索求工伤保险赔偿？

总额不得超过其实际遭损失，此种模式即分歧中的第一种意见。对此竞合情形，劳动部原《企业职工工伤保险试行办法》作出了明确规定即采取补充模式（《企业职工应允许行使两种请求权获得双倍赔偿。三、从法理来讲，人身损害应可以获得保险赔偿请求权和人身损害赔偿请求权。依据《保险法》第四十六条的规定被保险人因第三者 ...

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上班途中交通事故死亡，获得工伤保险和人身损害双重赔偿

劳动者或在其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿工伤保险条例》2004年1月1日起实施，取代了1996年《企业职工工伤保险试行办法》，工伤保险差额赔偿的规定已经失去效力。另外根据《保险法》68条规定 ...

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本案中的职工能否再享受工伤保险待遇

补助费840元，就医交通费807元，鉴定费50元；四、由某煤矿支付周某工伤津贴1060.63元，一次性伤残补助金5212.50元，一次性伤残就业补助金6255元；以上各原用人单位主张除一次性伤残补助金之外的工伤保险待遇，故根据《工伤保险条例》第二十八条、《企业职工工伤保险试行办法》第十三条、二十四条 ...

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私了交通事故不能享受工伤保险待遇

半月后，王某不仅没有治愈，费用也花去16000余元。王某只好请求公司给予工伤保险待遇，被公司拒绝。笔者认为公司的做法是正确的。理由是：一方面，劳动部的期限内提出申请，此后虽提出申请，但己超过时效，依法不受保护；另一方面，劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条还规定，由于交通事故引起的工伤， ...

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交通事故且构成工伤,职工能否享受双重赔偿

、住院护理费的请求应不予支持。根据劳部发【1996】266号《企业职工工伤保险试行办法》第28条规定，交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、损害赔偿作出明确规定，按照“有利于相对人解释”之行政行为基本原则，应允许受伤害职工获得最大限度的补偿利益。三、法律法规条文内容的调整，实际上已经否定了 ...

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工伤待遇和交通事故人身损害赔偿竞合时的处理

劳动能力鉴定委员会认定梁观新为六级伤残。劳动和社会保障部门向运输集团发出工伤支付清单，对梁观新作出如下补偿：医药费19497.37元(100％)，一次性伤残补偿金获得双重赔偿。但从司法的客观、公正、理性的角度出发，目前在企业职工工伤保险试行办法没有被明文废止，其他法律、法规、司法解释也没有明确规定的 ...

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再议《第三人侵权致工伤，劳动者是否可以获得双重赔偿？》

明确规定,在类似问题的处理上似乎缺少法律依据。但1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条的规定，由于交通事故引起的工伤，》作为自己观点的支持依据，显然是不妥的。二、因第三人侵权造成劳动者工伤，劳动者可获得双重赔偿是有法可依的。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

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秭归县恒丰纸业有限公司诉陈某某劳动合同、工伤待遇案

给付被告伤残抚恤金及双方终止劳动关系不符合湖北省劳动厅《关于贯彻劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉有关问题的意见》第5条的规定，该裁决也未考虑法院改判原告按月支付被告伤残抚恤金。被告坚持一审主张，要求原告一次性支付被告工伤待遇，并终止双方的劳动关系。宜昌市中级人民法院经审理认为：2002年10月 ...

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