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时间计算。 因此,享有医疗期是法律赋予员工的基本权利之一,用人单位不能擅自剥夺改变这一权利。医疗期的长短不仅取决于员工在用人单位的工作年限,而且与其职业 事假对待。 根据《企业职工患病负伤医疗期规定》的规定,员工在医疗期内,主要会涉及病假工资、疾病救济费和其他的一些医疗待遇。具体而言: 1、 ...
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、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定:“职工患病负伤治疗 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条,《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条、第五条,《劳动部关于印发关于贯彻执行〈 ...
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人民法院受理过程中。虽然现在还没有得到审理,但单位没有为职工购买医疗保险费造成职工无法享受医疗保险待遇,由职工支出了医疗费,用人单位依法必须予赔偿。 的未满医疗期的工资的法律依据 劳动部关于贯彻《企业职工患病负伤医疗期规定》的通知劳部发[1995]236号 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据 ...
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到24个月的医疗期”;第五条:“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定企业应给予本案中的王某报销医疗费 劳动合同的约定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。 《企业职工患病负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条又规定 ...
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到24个月的医疗期”;第五条:“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定企业应给予本案中的王某报销医疗费 劳动合同的约定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。 《企业职工患病负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条又规定 ...
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规定劳动合同的约定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。《企业职工患病负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条又规定 24个月的医疗期”;第五条:“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定企业应给予本案中的王某报销医疗费 ...
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到24个月的医疗期”;第五条:“企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行”。根据这些规定企业应给予本案中的王某报销医疗费 劳动合同的约定解除劳动合同,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。 《企业职工患病负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第三条又规定 ...
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。王某不服,认为自己虽然不是工作,但应享受职工患病期间的医疗待遇,根据《劳动法》和劳动部《企业职工患病负伤医疗期规定》,自己应享有至少一年的医疗期,在此期间 年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。”根据以上规定,本案王某在该公司已经工作满十年,应享受十二个月的医疗期待遇。在十 ...
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委托就A在医疗期内的待遇发表如下意见。一、A医疗期期限和医疗期工资问题(一)医疗期期限及工资的法律规定:1、《企业职工患病负伤医疗期规定》 70%支付病假工资,但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。(二)根据以上法律规定,确定A的医疗期及医疗期工资:A的医疗期为3个月;从2009年10月 ...
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、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”另根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定:“职工患病负伤治疗 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条,《企业职工患病负伤医疗期规定》第三条、第五条,《劳动部关于印发关于贯彻执行〈 ...
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