完成大险种保费数超出任务数3800556.37元。2005年4月，双方因如何兑现考核办法产生争议，被告遂多次到各级公司反映，未得到明确答复。2006年1 经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。可见，用人单位制定考核办法是对其工资分配方式行使自主权，没有违反法律、行政法规的规定 ...
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是否存在违法解除劳动合同的行为以及应否支付盛某某赔偿金。 根据X公司出具的日常考核管理表载明的内容可以显示，X公司作出辞退盛某某的理由：1、盛某某于 号整理而成 【案例点评】 1.行政拘留确实不是劳动法律规定的法定解除理由 行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人，在短期内 ...
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不合格。依照体检结果，芜湖市人事局依据成绩高低顺序，改由该职位的第二名考生进入考核程序。并以口头方式向张先著宣布，张先著由于体检结论不合格而不予 范围，开了司法审查该类行为的先河。通过司法程序解决就业歧视纠纷，有助于促进政府依法行政，促使政府带头摒弃就业歧视，使宪法上的平等原则落到实处，确保对公民权利 ...
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不合格。依照体检结果，芜湖市人事局依据成绩高低顺序，改由该职位的第二名考生进入考核程序。并以口头方式向张先著宣布，张先著由于体检结论不合格而不予 范围，开了司法审查该类行为的先河。通过司法程序解决就业歧视纠纷，有助于促进政府依法行政，促使政府带头摒弃就业歧视，使宪法上的平等原则落到实处，确保对公民权利 ...
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不合格。依照体检结果，芜湖市人事局依据成绩高低顺序，改由该职位的第二名考生进入考核程序。并以口头方式向张先著宣布，张先著由于体检结论不合格而不予 范围，开了司法审查该类行为的先河。通过司法程序解决就业歧视纠纷，有助于促进政府依法行政，促使政府带头摒弃就业歧视，使宪法上的平等原则落到实处，确保对公民权利 ...
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不合格。依照体检结果，芜湖市人事局依据成绩高低顺序，改由该职位的第二名考生进入考核程序。并以口头方式向张先著宣布，张先著由于体检结论不合格而不予 范围，开了司法审查该类行为的先河。通过司法程序解决就业歧视纠纷，有助于促进政府依法行政，促使政府带头摒弃就业歧视，使宪法上的平等原则落到实处，确保对公民权利 ...
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不合格。依照体检结果，芜湖市人事局依据成绩高低顺序，改由该职位的第二名考生进入考核程序。并以口头方式向张先著宣布，张先著由于体检结论不合格而不予 范围，开了司法审查该类行为的先河。通过司法程序解决就业歧视纠纷，有助于促进政府依法行政，促使政府带头摒弃就业歧视，使宪法上的平等原则落到实处，确保对公民权利 ...
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《河南省行政执法证》的，方可上岗执法；未经执法培训或者经考试、考核不合格，未取得《河南省行政执法证》的，不得上岗执法。”渑池县地方税务局作为河南省内的行政机关 上已不能继续。因此，渑池县地方税务局要求终止与李中华的劳动关系，是其依法行政的客观要求，应予支持。但渑池县地方税务局在终止双方的劳动关系后，应 ...
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了行政争议，维护了人民群众合法权益，促进了行政机关依法行政，行政审判的特殊职能作用日益彰显。但是，行政诉讼告状难现象依然存在，已经成为人民群众反映强烈的突出 考核办法，加大因违法不受理案件导致申诉信访的考核权重。要严格执行《人民法院审判人员违法审判责任追究办法（试行）》的规定，对于违反法律规定，擅自对 ...
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不予注册的审查结论通知，属适用法律错误，且逾期作出审查结论，行政执法程序亦不符合法律规定，依法应予撤销。原审法院判决驳回上诉人中麟公司请求撤销不予注册的 根据新办法的规定进行重新注册。而试产注册相比而言，只是缺少了产品生产质量考核体系考核（认证）的有效证明文件这一实质材料，也就是说，原取得试产注册的， ...
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