合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除 若干问题的解释（四）》第八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未 ...
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保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 九是违约责任。可根据违约的不同情形约定违约金。 竞业禁止协议既可以单独签订，也可以作为保密协议的部分条款的形式来 的补偿，企业应支付一定数额的竞业禁止补偿金。具体标准可由双方约定或执行相关行业或地方的规定。由于被企业“竞业禁止”的员工承担了“竞业禁止”的义务， ...
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与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照 ...
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发布的网络信息立即撤销，同时要求其自离职三年内不得从事有损于公司目前研发项目的相关业务，否则造成的一切后果由您本人承担。2012年10月15日，牛先生申请 ）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人 ...
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不得从事以下行为：1.自己开设与甲方经营范围相同或有竞争关系的医院、诊所等相关医疗卫生服务机构。2.未经甲方允许到甲方经营范围相同或有竞争关系的用人单位就职 公益性质的医疗机构，但并不等于其没有与其聘用的工作人员不能签订保密协议与竞业限制协议的权利，法律对此也并无禁止性规定。本案中，市医院为控制人才 ...
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为了抢占市场的最高点，人才争夺战愈演愈烈，随之引发的竞业限制、商业秘密保护等与人才相关的争议也频频爆发。 员工作为商业秘密和商业资源的核心载体之一，越来越成为商业竞争中 第三中级人民法院认为：本案中，张立新与建研公司签订的保密协议将竞业限制的经济补偿提前至张立新在职期间，随工资一同发放，并未考虑张立新 ...
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的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞 向王某支付2015年1月1日—2015年1月31日期间的竞业限制经济补偿2000元。 二、“某电子有限公司”无需支付王某因解除竞业限制义务额外的经济 ...
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了《保密协议》，但未向员工支付保密费用，《保密协议》是否有效的问题。 保密义务是员工的法定义务，现行的相关法律、行政法规均未规定用人单位必须向劳动者支付履行保密 ，当然，该约定的违约金应较为合理，不能过高与企业对劳动者的补偿。 据此可知，在《保密协议》中约定了竞业禁止条款，却又未给予负有竞业禁止的人员 ...
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网友程实：我在公司国际销售部工作，对于国外客户的相关信息比较清楚。我是否可以提出保密协议方面的补偿？保密协议是公司认为有必要才会签署的文件吗？如果是我主动辞职，是不是只能遵守协议，而没有补偿呢？ 王学海律师答复： 1、如果原来合同中对保密补偿有约定，履行该约定。2 ...
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过低的判定。 我国法律明确规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款的，必须同时约定经济补偿的内容。用人单位应当在终止或解除劳动者劳动合同后， 。当事人对合同约定的内容达成一致以后，就应当受到合同的约束，对于不服合同中的相关内容的，应当举证对其应得数额予以证明。 具体到本案来看，原告耐克中国 ...
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