损失，当劳动者发觉自己泡病假或小病大养不合算时，也就不会这么做了。具体可在工资结构中单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了避免误伤无辜，对确有重病、大病的员工， ...
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，当劳动者发觉自己“泡病假”或“小病大养”不合算时，也就不会这么做了。具体可在工资结构中单独设置全勤奖，并事先规定，请病假超出一定时限的，全勤奖取消；在发放病假工资时严格按照法定标准的下限发放；病假达到一定程度取消年度奖金或年底加薪资格等。同时，为了避免误伤无辜，对确有重病、大病的 ...
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是《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定，不适用于《工伤保险条例》，所以计发停工留薪期待遇不涉及你提到的问题。停工留薪期待遇应按照本人实际出勤（全勤）可获得的工资福利待遇计发。顺便说一下，如按照《企业职工工伤保险试行办法》第十九条的规定计算的话，前十二个月应包括未满全勤的月份。 徐涛律师 ...
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是否包括加班工资？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？各方观点 》。看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。三、再弄清楚什么不是工资弄清了 ...
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包括加班工资？是否包括提成工资？是否包括已经扣除的社会保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？ 各方观点 。 看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的月工资包括加班工资、提成工资、全勤奖、季度奖、年终奖等工资组成部分。 三、再弄清楚什么不是工资 弄清 ...
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两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 第三十七条本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受 ；男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 前款第一项、第三项规定的计划生育奖励金具体办法和扶助金具体办法由 ...
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。 3、 合同约定是缴纳综合保险，公司只同意补缴综保。 4、 合同上注明全勤工资按照26天计算，并且约定了加班工资计算基数是960元，公司已经按照约定支付 、合同中约定的加班工资计算基数和计算天数合法吗？ 首先，合同中约定的26天全勤工资是不合法的，应按照21.75天计算日工资； 其次，合同中约定加班 ...
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现在很多人都想创业，自己当老板，自己给自己发工资，发全勤奖，发这发那的，其实归根结底，只是想给自己挣更多的钱，补贴 ...
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，客服黄xx在与客户补签订合同时也予以提醒。第三，黄xx一个月的基本工资一开始只有5000元三个月转正后涨到每月6000元（包括300元住房补贴和300元全勤奖），公司从2017年12月份开始规定，客服在指导客户第二次购买期权缴纳期权费用后才有提成，提成是两个点。但直到黄xx被抓获，她都能没有欺骗到 ...
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的双休日加班工资合计为3439元，被告已向原告发放的加班工资高于该数额，对于原告要求被告再行发放加班工资的请求，本院不予支持。对于原告的6月份工资，被告按全勤向原告发放，本院予以支持，少发63.60元，应予补发。对于7月份的工资合计为1337元，实际发放1325元，少发12元，应予补发。综上，被告应 ...
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