，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期 因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡 ...
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，但延长不得超过12个月。 注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。 五、停工留薪期护理 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期 因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡 ...
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年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章 总则 第一条为了保障因 工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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中华人民共和国社会保险法 （2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过） 目录 第一章总则 第二章基本养老保险 第三章基本医疗保险 法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 第七章社会保险费征缴 第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日 ...
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本人工资。（三）一次性工亡补助金标准为从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤人员在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近 （待遇调整）伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费的标准，由市人力资源社会保障局根据全市职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由市人力资源社会保障 ...
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最高限额就是2464×300％=7392元，最低限额为2464×60％=1478.4元。如果你的工资收入较高，超过了7392元的上限，那么养老保险时也仅能按最高限额来 的年增长幅度为7％左右，那么我们也假定从2008年到2045年，社会平均工资的年增长幅度也保持在这个比例，每年增长7％。由此，A、B、 ...
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企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。被申请人应支付申请人相当于15个月的当地社会平均工资即50968元。 以上各项赔偿金共97563.7元。在仲裁过程中，用人单位竟然 2009年8月受聘到被答辩人处工作，覃XX与原告是劳动关系，至2010年8月1日覃XX发生交通事故死亡，非因公死亡属于劳动关系期间。 根据 ...
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，2012年全国在岗职工日平均工资为182.35元。萧健涛被限制人身自由共1885天，故赔偿萧健涛人身自由损害赔偿金共计人民币343729.75元。二、依照2010年 金数额区间。两者各有利弊，比例法简单易懂，操作便利，关键是随着经济社会发展变化而变化，灵活性强，但缺点是侵权方的过错程度、侵权的具体 ...
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年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因 工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的 ...
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年4月27日中华人民共和国国务院令第375号公布根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订） 第一章总则 第一条为了保障因 工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 第六十五条公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的 ...
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