，业主遂告知中介公司不再出卖该不动产，王某做私单的行为，直接导致该笔交易流失，造成公司可期待利益的损失。【分歧】公司辞退员工并扣留员工工资，是否符合法律 计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。王某20%的提成工资虽非按月发放，但因其系劳动者提供劳动获得的对价，故应属工资范畴。 ...
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一审法院认定事实：原告李XX于2011年12月23日到被告XX公司工作，岗位为保安，工资为打卡发放，双方未订立书面劳动合同，2015年5月25日双方劳动关系 故对其该项主张，本院不予支持。一审对此已作充分论述，且理由正确，本院在此不再赘述。对于李XX主张的13薪，其未提交充分有效的证据证实XX公司应向 ...
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法院依法判决驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年 。该劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是被告每月均有向原告发放工资并交纳社保。2009年8月底，被告通知原告不用上班，双方为此发生争议， ...
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法院依法判决驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2007年5月份，被告招聘原告担任公司保安一职，双方有签订劳动合同，约定劳动合同期限为壹年，自2007年6 。该劳动合同期限届满后，双方并未续订书面劳动合同，但是被告每月均有向原告发放工资并交纳社保。2009年8月底，被告通知原告不用上班，双方为此发生争议， ...
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员工积极性，进行薪资体系改革，打算将原来工资结构中的工龄工资调整为年度绩效奖金。为此，公司制定了年终绩效奖金发放管理规定，并召开了职工代表大会进行讨论、 的程序才合法有效。结合本案来看，判断公司自2010年6月起不再支付陆先生工龄工资是否构成克扣工资，关键是看公司的薪资体系改革是否合法有效。也就是说 ...
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：中国建设银行（以下简称建行）某支行 案情简介：1999年，原告在某公司工作，公司为了发放工资方便，为包括原告在内的全体员工办理建行发行的龙卡，当时该卡不收取年 工资的帐户，上诉人从该单位离职后，原单位不再向该帐户定期发放工资，上诉人所持储蓄卡丧失了代发工资的性能，只成为普通的储蓄卡，故应该按照银行的 ...
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日到岗，应按照实际到岗情况核算工资（双方就2015年考勤所持主张及举证情况同前，不再赘述）。 就年终奖问题。xx公司与王xx在《劳动合同》第四 不到年底无双月薪。 就五一过节费问题。王xx主张2015年4月28日xx公司曾发放通知，载明正式员工（已转正员工）享有1000元五一过节费并提交通知打印件为证 ...
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年3月至2015年7月被告每月发给原告生活费1000元，2015年12月发放工资20000元，后即不再发放工资，原告无奈于2016年7月25日因被告拖欠工资 仲裁请求。原告对仲裁裁决部分不服，诉讼来院。 本院认为，2015年3月6日，原告进入被告公司工作，双方自用工之日起成立劳动关系，约定原告每月工资 ...
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按月支付，应当确认原告应按月支付竞业限制补偿费。由于原告公司没有及时支付竞业限制补偿费，表明原告不再要求被告遵守竞业限制合同约定的义务。根据权利义务相一致 对该合同中手写的约定内容无法采纳，仲裁委对药品公司的仲裁请求不予支持。 该用人单位将社保费用发放在工资中(暂且不论是否事实)让员工自行缴费，也是不 ...
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减少的收入，且原告吴艳冰和原告吴艳红均是向出租汽车公司承包车辆自行经营，出租汽车公司不直接向其发放工资，也不能客观的反映原告的月收入，故对该项请求 不当。关于上诉人主张一审法院遗漏其一审中的诉讼请求，一审法院已作处理，本院不再赘述。上诉人认为吴兴发的死亡可能与医院过错有关无充分证据予以证实。此外，一审 ...
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