律师整体审核后发布手册，不足以证明手册的制定经过了职工代表大会或者全体职工协商确定。公司也没有提供证据证明其所主张的人力资源工作人员与各工作人员进行了沟通的 ，季某对此也不予认可。因此，公司提供的相关证据不足以证明该手册经过民主程序制定，故该规章制度不能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密 ...
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。 委托代理人谢XX。 委托代理人司XX。 被告李XX。 原告焦作市XX工业有限责任公司诉称，被告曾是原告下属钢管厂职工，从2009年8月1日起连续矿工 被告李XX去单位办理解除劳动合同手续，被告李XX不同意，拒收解除劳动合同通知书。2009年10月1日，原告焦作市XX工业有限责任公司在《焦作日报》上 ...
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学历证书很大程度上反映了一个人的受教育水平、综合素质及业务理论知识水平，公司的人力资源经理在选拔人才时更倾向于录用拥有名牌大学学历或者相对较高学历的 我们是否可以得出结论：只要员工提供了虚假的学历证明，公司就可以依据上述法律规定随时与该员工解除劳动合同呢？ 也不一定。因为上述法条包含了两层含义：第一， ...
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元。【裁判】重庆市江津区人民法院经审理后认为，王某、**公司双方虽于2011年1月18日解除劳动合同，但从王某银行储蓄对帐单及证人证言可以认定，王某 报酬（即劳务费），劳动者可自主安排劳动内容，不受支付报酬一方的管理，仅服从需要于合同约定的劳务事项。而在本案中，解除劳动合同后，原告（劳动者）作为被告（ ...
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责任。 通常公司会提交《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示 确认。那么，法院通常会对上述证据不予采信。公司解除劳动合同的合法性将不被认可。 因此，公司在以上述理由解除劳动合同时，务必收集合法有效的证据才足以被采 ...
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故X公司主张王某欺诈的理由不能成立，X某公司与其解除劳动合同系违法解除，遂判决X某公司支付王某违法解除劳动合同补偿金。 一审判决后，X某公司不服， 。用人单位通过企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。X某公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历， ...
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条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”而《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业 劳动合同。”即，提前解除劳动合同是劳动者的自主选择权，只要尽到了书面的形式、提前三十天通知即可，公司无权不同意或者不批准解除劳动关系。张某提前三 ...
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说完不成任务就别来上班了，算不算公司违法解雇？ 根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当按劳动者在本单位工作的年限 解雇员工，员工可以要求继续回到企业上班，也可以要求企业支付2N的赔偿。 员工提起劳动仲裁状告企业违法解雇，首先要证明企业的解雇行为，常见的证据是企业发出的 ...
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公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判确认浙江某某公司不需要向王某某支付解除劳动合同经济补偿金；2、一、二审诉讼费用由王某某负担。事实和理由： 支付拖欠工资8715元，支付经济补偿金122010元。2018年7月30日，青田县劳动人事争议仲裁委员会作出浙青劳仲案字［2018］第0019号仲裁裁决书，裁决 ...
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是否通过合法程序制定并公示、规章制度对劳动者违纪行为的处理是否合情合理及劳动者是否屡劝不改、有无故意犯错意图及劳动者是否给用人单位或他人造成重大伤害等多种因素 劝不改也非故意为之，更不应该认定为严重违反单位规章制度，2014年3月10日，甲公司对王某作出的解除劳动合同决定有悖情理。因此，甲公司2014 ...
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