被行政拘留，单位能否以旷工为由开除？【案件事实】 盛某某于2012年10月9日进入X公司处工作，任保安一职。双方于2018年10月9日签订 劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。因此，X公司按照《员工手册》的规定与盛某某解除劳动合同合法，无需支付盛某某违法解除劳动合同的赔偿金。 盛某某辩称，不 ...
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作出开除决定。得知被开除后，谭田向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法 田存在违反公司规章制度和纪律的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 ...
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作出开除决定。得知被开除后，谭田向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2014年11月19日，仲裁委员会作出裁决，由湘潭县某公司向员工谭田支付违法 田存在违反公司规章制度和纪律的情形，谭田在工作期间的行为尚未达到开除处理的严重程度，公司以严重违纪为由解除双方劳动合同缺乏事实依据，系违法解除合同。 ...
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，需要加快生产效率，遂安排员工加班。王某由于个人原因，一直没有进行加班。公司连续向王某发两次次不服从公司管理安排的处分书，2011年8月25日，公司以王某严重违反公司规章制度为由开除王某。王某不服，委托本律师申请劳动仲裁主张公司支付违法解除的赔偿金。 北京劳动争议首席律师李顺涛律师 ...
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辞退员工的套路吗？ 企业以员工旷工为由将其辞退，员工主张是公司口头通知放假，但拿不出证据，公司主张是员工旷工，也不能举证证明，法院会如何认定 被判定违法解除，应当向劳动者支付违法解除赔偿金。 企业解除旷工的员工需要提供两样举证，一是员工旷工的证据，二是规章制度中规定了员工旷工属于可以解除合同的违纪情形 ...
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单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿案情介绍： 员工陈某于1999年4月入职杭州的某外资企业，工作地点为武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈某 。2010年6月10日，该外资企业列举一些陈某在工作中的过错，以陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析： 本律师认为， ...
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武汉单位违法开除员工申请仲裁获双倍赔偿案情介绍： 员工陈某于1999年4月入职杭州的某外资企业，工作地点为武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈 。2010年6月10日，该外资企业列举一些陈某在工作中的过错，以陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析： 本律师认为， ...
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。2010年6月10日，该外资企业列举一些陈某在工作中的过错，以陈某违反公司的规章制度为由，解除陈某的劳动合同，并没有任何补偿。案情分析：本律师认为， 为依据解除劳动合同。因此该外资企业解除陈某的劳动合同，应该属于没有任何依据，违法解除劳动合同，应该根据《劳动合同法》第八十七条的规定双倍赔偿。审判结果 ...
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商业有限公司系因李xx严重违纪解除双方之间的劳动关系，并非违法解除。李xx考试未合格，按照公司规章制度，公司与李xx就降职降薪一事进行沟通，在双方 。沈阳xx商业有限公司于2015年11月4日以李xx拒绝服从公司安排接受处罚并违反劳动纪律，消极怠工为由对李xx作出开除处理决定，并于2015年11月9日 ...
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本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度 更不能对违反此规定的员工进行惩罚。京隆公司以乘坐非法营运车辆存在潜在工伤危险为由，规定员工不允许乘坐黑车，违者开除，该规定已超出企业内部劳动 ...
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