劝架。双方厮扯时，夏某将杜某打倒在地，但未造成伤害。第二天，公司作出了提前解除与夏某签订的劳动合同的决定。理由是:夏某打了同事，造成其他工友围观，影响生产秩序，根据公司制定的《劳动纪律管理制度》，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对主要责任人作出解除劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-524786.html -了解详情
后续核对。2011年6月21日13时许，原告罗平在奉节县永安镇人和街双扶公司“玉园宾馆”999号房内与刘杰、吴世刚、马从兵四人以打“软绵绵 严重违反用人单位规章制度的行为；用人单位农商行的上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不 ...
//www.110.com/ziliao/article-357407.html -了解详情
后续核对。2011年6月21日13时许，原告罗平在奉节县永安镇人和街双扶公司玉园宾馆999号房内与刘杰、吴世刚、马从兵四人以打软绵绵 属严重违反用人单位规章制度的行为；用人单位农商行的上列劳动规章制度，系通过民主程序制定的劳动用工管理制度，该制度中对违反劳动纪律的银行员工的处理程序和实体规定，并不违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-356934.html -了解详情
用人单位管理，从事用人单位安排的工作，从用人单位领取报酬和受劳动法律、法规保护的法律关系。劳动关系的特征在于劳动者与用人单位之间存在人格上、经济上、身份上 公司的管理、安排下从事纺织工作，受纺织公司制定的管理制度的约束,从该公司获取劳动报酬，且王某与纺织公司均符合劳动法律、法规规定的主体资格，因此，王 ...
//www.110.com/ziliao/article-600540.html -了解详情
人民共和国公司法》和国家其他有关法规的规定。 第十九条 公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取 《中华人民共和国工会法》设立工会。工会独立自主地开展工作，公司应支持工会的工作。公司劳动用工制度严格按照《劳动法》执行。 第十一章 附 则 第四 ...
//www.110.com/ziliao/article-369800.html -了解详情
经济补偿金和代通知金。原告为维护自己的合法权益于2010年11月26日向鹤壁市劳动人事争议仲裁委申请了仲裁，仲裁委经审理查明：原告2010年5月10日被科王 公司年度经营计划和投资方案；（三）拟定公司内部管理机构设置方案；（四）拟定公司的基本管理制度；（五）制订公司的具体规章；（六）提请聘任或者解聘 ...
//www.110.com/ziliao/article-286020.html -了解详情
李某与中山市某照明公司劳动案 李某2006年入职中山市某照明公司，岗位为销售，工作时间不固定，工资结构为基本工资加补助加提成。李某属于现在职场 ，搞好内部管理，对工资等敏感劳资问题，要根据不同岗位人员的特点，设计出专门的工资结构和制定相应的制度予以衔接。而对劳动者而言，应该勇于和善于保护自己的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-169250.html -了解详情
向公司返还签约费，并支付违约金和律师费。陈某某则辩称，她与原告名为合作，实为劳动关系，自己不存在违约行为。经审理，湖里区法院认为，双方签订的合作协议合法有效 在特定的时间和地点工作，陈某某也不需要遵守盛某公司的规章管理制度，陈某某的直播行为不属于代表盛某公司开展的职务行为，合作协议中约定的直播时长、在 ...
//www.110.com/ziliao/article-964495.html -了解详情
。其按照某医药公司加班管理制度提交了加班申请某，但某医药公司未实际履行审批手续。2020年11月，吴某与某医药公司协商解除劳动合同，要求 承担的用工成本，侵害劳动者的合法权益，仲裁委员会、人民法院应当依法予以审查，充分保护劳动者的合法权益。用人单位应当根据单位实际，制定更为人性化的规章制度，增强劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-963889.html -了解详情
六个月。 泉州市丰泽区人民检察院对办案发现的A公司仓库和人员管理制度漏洞提出了检察建议，A公司收到检察建议后十分重视，目前已按建议制定了新 企业提高安全防范能力。 上海A国际贸易有限公司、刘某拒不支付劳动报酬案 ——在办案中坚持依法保护劳动者合法权益与促进民营企业 守法经营有机结合 一、基本案情 涉案 ...
//www.110.com/ziliao/article-759743.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务