公司原因辞职申请书 -案例分析搜索

北京DHHG信息技术有限公司诉方某侵犯商业秘密纠纷案

2008年9月9日。该合同第6.5条约定：本合同履行期间和期满或者因其他原因解除合同后两年内乙方均应严格保守甲方的秘密，不得将甲方的经营情况、客户资料、是不公开的。以上事实，有劳动合同、《保密和发明转让协议》、辞职申请书、交接清单、DH公司提交的视频光盘、《法律服务协议》、律师费发票、方某提交的网页 ...

//www.110.com/ziliao/article-499981.html -了解详情

劳动者向用人单位提交不购买社保申请后,又以公司未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿

主张经济补偿金是否可得到法院支持？案例链接小李在职期间向公司提交了一份《申请书》，内容为本人由于个人原因，已在本人居住地统一办理社保，现申请公司将提供的格式范本。小李于2019年11月16日以公司再三违反劳动关系，本人因此决定从今天起辞职向公司提交了辞职信。上述案例中，小李是否能够依据《劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-814700.html -了解详情

未签订书面劳动合同的双倍工资超过11个月的民事判决书

被告公司递交辞职申请一份，该申请中显示原告是因个人及家庭原因自愿辞去离开被告公司；本院认为，根据原告提交的全国建设工程造价员资格证书及转正申请书，本院的双倍工资10万元，本院支持9.5万元（5000元×19月）；原告要求被告公司支付拖欠的2015年2月至2015年7月的工资共计3万元，本院予以支持； ...

//www.110.com/ziliao/article-623236.html -了解详情

劳动合同中能否约定劳动者提前解除劳动合同应当承担违约金的责任？

与公司签订了三年期限的劳动合同，劳动合同约定因劳动者一方原因解除劳动劳动的，劳动应当向公司支付6000元的违约金。2011年9月，因母亲生病，张某决定辞职老家照顾母亲。2010年9月10日，张某向公司负责人递交辞职申请书，决定于2010年10月11日解除与公司的劳动合同。单位同意，并以张某违约为由， ...

//www.110.com/ziliao/article-295339.html -了解详情

工作31年因单位没有足额缴纳社会保险、不足额支付工资辞职获补偿

起计算至判决确定的履行之日止）；一审法院判决后，被告世纪天虹公司不服一审判决向徐州市中级人民法院上诉，徐州市中级人民经过审理驳回了上诉请求，维持劳动合同。2012年4月20日原告向睢宁县劳动监察大队邮寄送达了支付经济补偿金申请书，同年6月26日原告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付 ...

//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情

约定服务期的员工可否辞职？

，随后因个人原因该员工于2011年4月及2011年6月两次向单位递交书面辞职报告，并最终工作到最后一次递交辞职报告后满一个月之日。但公司却以双方。在查找了相关法律依据，仔细研究现有证据的基础上，我开始着手撰写劳动争议仲裁申请书，并最终确定了三项仲裁请求：1.出具解除劳动合同的书面证明，办理社保转出 ...

//www.110.com/ziliao/article-249080.html -了解详情

专业解读八级工伤理赔十八万

.3元、住院伙食补助费差额5915元；三、驳回xx公司在反诉申请书中提出的全部反诉请求。张xx、xx公司均对仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提起十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集 ...

//www.110.com/ziliao/article-775029.html -了解详情

离职手续未办完，劳动者工资如何发放？

某的月工资标准为7000元。刘某于2014年6月9日向自动门公司提交《辞职申请书》，其中离职原因写明：“1.达不到岗位要求；2.适应不了公司的说法：离职手续未办完，劳动者工资应照发提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，公司与员工双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。劳动者应当 ...

//www.110.com/ziliao/article-757508.html -了解详情

徐某涉嫌职务侵占罪一案

的名义购买了琼AC1234车辆下一年度的保险。 2008年3月份，因为种种原因，徐某欲辞职离开甲公司。2008年3月15日下午18：00左右，在徐某驾车载送机关均未调查。辩护人在第一次庭审时亦向法院提交向苏某调查取证的申请书及传苏某到庭作证申请书，并提供了苏某的电话号码及工作单位，但法院却予以驳回， ...

//www.110.com/ziliao/article-143648.html -了解详情

A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创）

年限的，人民法院应予支持；用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：（一）劳动者仍在原工作场所举证责任。但被申请人至今没有任何证据证明自己辞退申请人的行为合法。B公司所谓用于证明申请人辞职的申请书，一则没有原件，我们不认可其真实性。退一步而言，即使 ...

//www.110.com/ziliao/article-564002.html -了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

搜索历史清除