按照合同有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的 ...
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按照合同有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该公司未 固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的 ...
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单方确定试用期 扣发工资不服气 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元， 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。” 《关于劳动法若干条文的说明》第33条规定：“本条中的‘企业职工 ...
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影响。在此必须重点提示：涉诉时，仲裁和法院只审查签没签书面劳动合同这个事实，而不会考究没有签订对劳动者有无影响。而现实中确也存在部分劳动者拒 用劳动者平时写字的字体当面签署劳动合同等。试用期劳动合同避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。案 例小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉小王，为了考察小王的 ...
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的学生要在基层锻炼，这一点小吴心里很明白，所以，当初公司只与他签下三个月的《试用期合同》，并许下试用期表现经考核过关就补签《劳动合同》。小 你签订《劳动合同》，而这家企业对你又很有吸引力，那么对《试用期合同》也应该通过谈判的形式来签订，不能让企业雇主为所欲为地按照自己制造的“霸王条款”欺负新人。在谈判 ...
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单方确定试用期 扣发工资不服气 [案情介绍] 张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元， 合同有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满，工资调整为每月2800元。2007年9月，张先生因该 ...
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分析，希望可以对大家有所帮助。 一、案例 某公司招聘李先生为中国某大区的营销总监，并与其签订了为期3年的合同，约定试用期为4个月。3个月后，公司单方面 如果你在试用期是无故、无理被用人单位解除劳动合同，或是用人单位只打算短期内使用，以完成某项特定的任务却没有和你言明，造成你的损失，是可以向劳动仲裁部门 ...
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，约定了宋某的工作职务、职责、工作时间、合同期限、薪酬及福利等条款，其中福利条款上约定了试用期公司不缴纳社保，转正后才缴纳。OFFER虽没有盖公司 并且公司也同意为员工补缴保险。因此，公司不需要支付宋某未签订合同的双倍工资差额。那么，只签订OFFER而没有签订书面劳动合同的情况下，用人单位是否需要支付 ...
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张先生于2006年10月到一家咨询公司工作，双方未签订劳动合同，只口头约定张先生2006年的月工资为2600元，2007年的月工资为2800元。但2006 差额部分。[案情结果] 综上所述，这起争议中双方未签订劳动合同，不存在试用期的约定。该公司单方确定张先生的试用期，并以此为由扣发其工资，违反了劳动 ...
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关系。用人单位之所以如此处理，是误认为只要劳动者存在不愿意签订劳动合同的情形，公司就无过错，从而认为公司辞退行为合法，最多支付从 2008年1月1日 十分重要的。按照《劳动合同法》第39条第1项的规定，用人单位在试用期内享有一项权利------劳动者在试用期内不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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