原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍 便已然失效，对双方均已没有约束力。员工辞职单位应当在多久期限内作出答复？根据《劳动合同法》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以 ...
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渠道，经济补偿金丧失。最为常见的就是经济补偿金的损失，大家知道：劳动合同法首次以法律的形式确定的经济补偿金制度，这是对劳动者在用人单位常年贡献的一个肯定， 的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的丧失。来看这个案例：小王2006年在微星公司任软件开发程序 ...
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付德元，汇力律师事务所律师助理。 申请人XX与被申请人柳州市XXXX服务有限责任公司劳动争议一案，申请人向本委申诉请求裁决：被申请人赔偿申请人失业保险待遇 ，其不符合享受失业保险待遇的条件，被申请人系为遵守相关法律法规的规定为申请人出具终止（解除）劳动合同。被申请人提供员工辞职申请表证明系申请人主动 ...
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契约关系，均应尊重该契约。而根据劳动合同法相关规定，员工在劳动合同期限未履行结束前提出辞职，应赔偿、补偿公司为其支付的各项培训费用和损失。 而刘彬应 因个人原因，违反服务期约定的，应当按约定向单位支付违约金。 赵娟说，按照法律规定，劳动者应支付的违约金数额，不得超过尚未履行部分所应分摊的培训费用比例， ...
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原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故 合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益 ...
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原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故 合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益 ...
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劳动者的合法权益。据了解，变相裁员是企业为节省人力资源，裁撤公司员工，但又不想负担相关责任赔付员工赔偿金而采取的行动，一般利用各种理由及手段迫使员工主动 如果企业不按法律规定要求，不提出什么理由，或者提出一个莫名其妙的理由把人辞退了，那么就属于违法行为，要支付双倍的补偿金;第二种是员工辞职，就是员工写 ...
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原告机械公司认为双方在劳动合同中约定“员工辞职，所提留的工资与其他应得报酬全部作自动放弃”的条款，是双方真实意思的表示，且没有违反法律禁止性规定，故 合同时，双方地位并不完全平等，用人单位往往处于相对的优势地位。因此，有关法律法规对用人单位提供的合同文本，作出了应当遵循公平原则，不得损害劳动者合法权益 ...
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对原告的重新就业、求职造成影响，使原告长期找不到工作，被告理应承担相应的法律责任。请求判令被告停止侵害原告名誉权；向原告书面赔礼道歉，消除影响；赔偿原告经济 装公司的副经理，是否有权同意原告提出的辞职申请，属于被告内部规定公司领导成员分工的事项，原告作为一般员工并不知情。本案中，杨华兴应当知道自己无权 ...
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的经济补偿。 【分歧】 本案在审理过程中，就被告公司的《招聘须知》中规定的员工辞职所要遵循的程序是否具有法律效力，产生了两种意见： 第一种意见认为，原告 理由如下： 一、原、被告之间存在劳动合同关系。根据《劳动合同法》第十四条之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位 ...
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