培训费为18000元。若王先生在服务期内离开的，应支付违约金，违约金的计算方式为培训费/服务期总月数培训服务期未履行的月数。 2008年8月20日，王 提出书面辞职并于9月20日离开单位。上海分行认为王先生违反了合同约定和培训协议约定，于是向单位所在地的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁并提出以下申诉请求： ...
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手续时也从未要求自己承担任何违约责任，据此认为公司是放弃了要求自己承担违约责任。 法院审理后认为，双方在培训协议中明确服务期为5年，孙先生在服务期内 请求，超出了法定标准，为此，法院最终判决孙先生支付的违约金为服务期尚未履行部分的工作期限分摊后的培训金额。 文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师事务所。...
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委托律师提起仲裁，请求裁决支付： 1、确认双方劳动合同解除；2、支付因公司违法而解除劳动合同的经济补偿金10000元；3、支付加班费18000元。并提供了 提起反诉，要求反诉被申请人按比例支付未满两年的服务期违约金9000元，提交了培训协议、收据、培训课程、结业证、申请人原绘画专业毕业证、离职单等证据 ...
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品牌和商标，不然甲方除须向乙方支付每年2000元的商标使用费，还须承担10000元的违约金并承担侵权赔偿责任；本服务协议期限届满双方未续约的，本服务协议自动 费用的经营活动。本案中，《服务合作协议》约定，仁某公司授权陈某使用“情绪茶LAB”品牌和商标，向陈某提供运营指导服务及培训，陈某向仁某公司支付 ...
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尽快熟悉业务，卖场计划将其派到公司总部进行为期30天的新手培训，主要培训产品相关知识禾销售技巧。出发前，卖场领导要求张*签订一份《培训协议》，协议中约定了一年半的服务期，并约定如果张*违反《培训协议》，应当向卖场支付违约金6000元。2011年2月，张*提出希望解除劳动合同，卖场以张*违反《 ...
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他报名了今年的研究生入学考试。小王很担忧，如果辞职的话，是否需要向公司交纳违约金？ 律师解答：根据《劳动合同法》第37条的规定，如果小王和公司 培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 另外，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款， ...
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损失200余万元，并认为根据协议约定：徐刚保证二年内天虹公司生产的产品均达到国家相应产品标准；徐刚应支付天虹公司40万元违约金。后酌情要求徐刚承担 违约金的情形只有两种：一种是劳动者违反服务期约定，须向用人单位支付以培训费用为限的违约金；一种是负有保密义务的劳动者因违反保密义务，须向用人单位支付违约金 ...
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称附一院）计划利用自筹资金，修建一栋层高20建筑面积23650平米的培训大楼。大楼于同年七月二十一日动工，至一九九八年九月三十日大楼主体工程封顶竣工， 拒不移交建筑施工资料及拖延办理工程竣工验收，并追究XX公司拖延验收违约金350余万元。目的在于顺利取得大楼建筑施工资料和办理工程竣工验收，进而办理大楼 ...
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岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。二、按《劳动合同法》第二十三条规定，用人 。 因此，李某只需要按照程序，提前三天告知单位自己要离职即可。对于该公司领导所称的白纸黑字显然是违背法律法规，就算是诉诸法律，也是不会被支持 ...
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截止反诉提出日的违约金35148元。 北京市第二中级人民法院经审理查明： 1998年5月5日，原告中锐公司（协议甲方）与被告零点公司（协议乙方）签订项目合作 人民币38540元。此款在签约日预付30％，即人民币11562元；在访员培训次日支付30％，余款在报告移交后7日内付清。甲方对本项调查取得的一切 ...
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