于是公司的16位员工主动维权，并且获得应有的赔偿！ 2017年，某工程公司承揽了炼铁厂电气常规检修维保工程，陆续雇请了包括小共等16人在内的员工。 原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同经济补偿金； 根据《社会保险法》及《社会保险费征缴 ...
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。比如一开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。 仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的 需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。 而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《 ...
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世界所抛弃！当， 四十岁左右的时候失去工作，没有任何收入来源，你将如何面对年迈的父母、苦难相随的伴侣、十七八岁的孩子？ 城市很大，外面 的法律法规，日广电子厂、日广公司该向黄某支付解除劳动合同经济补偿金差额17100元以及按该经济补偿金差额50%计算的额外经济补偿金8500元。 未经作者允许，严禁转载 ...
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其解除劳动合同经济补偿为9000元×12个月＝108000元，比张某少了5万多。 【律师评析】立法过程中，立法者认为目前最迫切的问题是如何更好 自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。 [律师评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同，根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六 ...
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为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是陆小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错， 坚持，双方对此很不愉快。本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。集团内部调动往往并非劳动者本人的意愿，而是 ...
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》第二十条的要求，某建筑公司拒绝依法缴纳社会保险费，申诉人有权要求随时解除劳动合同。并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和补缴少缴的养老保险费。 十条规定的单位拒绝依法缴纳社会保险费劳动者可以随时通知单位解除劳动合同的情形？ 2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行通知单位的义务，要求辞职的申请能否视为 ...
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劳动合同法》规定，以下情形劳动者单方提出解除劳动合同，也可以要求单位支付经济补偿： 未提供劳动条件和劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反 合同法》第三十八条、第四十六条规定，公司应当向张某支付经济补偿金。 关于经济补偿金如何计算： 根据双方提供的证据，法院认定张某自2013年 ...
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仅支付原告11月份的工资，并未支付经济补偿金。现原告起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金18200元。四、被告辩称被告XXXXXX公司辩称，2011年11月18日之后 、生活等造成的影响，如何将损失减少到最小，而进行充分地协商。如提供员工上、下班班车、交通补贴、住宿、经济补偿金等具体情况，也并未明确 ...
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，不存在重大误解、显失公平等可导致协议无效的情形。公司根据双方签订的解除协议支付了经济补偿金，依法履行了协议。法院不应撤销。 裁判结果：恢复劳动关系 日至判决生效之日止的工资；张某返还公司离职结算款等款项102713．32元。 律师说法：如何协商解除劳动合同 （一）对于怀孕女职工，劳资双方能否协商一致 ...
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月1日至2015年3月21日工资3647.42元； 三、公司支付吕某被迫解除劳动合同经济补偿金21450元。 在仲裁期间，某某制衣（深圳）有限公司支付了吕 情况，完全可以运用法律来保护自己的合法权益，如果不清楚相关的法律法规或者如何处理，可以咨询律师或者委托律师处理，以免利益受损，本案某某制衣（深圳） ...
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