公司对员工解除劳动合同通知书 -案例分析搜索

用人单位因为疫情原因导致不能如期发放工资，劳动者是否可以以此为由解除劳动合同，主

因资金周转出现问题，包括劳动者在内的全体员工未正常发放工资。2021年10月24日，劳动者给用人单位邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，主要内容为根据《劳动年10月24日通过邮寄的方式向我单位提出解除劳动合同，劳动者与我们于25日解除劳动关系，属于违约行为，不同意给付赔偿金。我公司不属于未足额支付劳动 ...

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用人单位违法解除劳动合同赔偿案

王某某在公司不是一位普通员工；而且还担任公司重要的职位，先后任公司的销售经理和副总，系公司高管。基于这些原因，公司对王某某不到岗的情况，也无视公司规章制度，按其所需经常缺勤，严重违法了劳动纪律。2017年12月25日，公司对王某某作出了《解除劳动合同通知书》认定：王某某在工作期间于2017年12月1 ...

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不同意公司调岗，公司是否能《解除劳动合同》?

调岗的意见，也未到单位上班。之后，公司向司某送达《解除劳动合同通知书》，以司某旷工为由与其解除了劳动合同。司某到仲裁委申请仲裁，要求继续履行双方该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对员工做出调岗等变更合同的行为时，必须与劳动者协商一致，如果单位未与劳动者协商一致，则企业不能单方面变更与员工 ...

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【法律实务】“无故旷工”解除劳动合同

天以上(含三天)按自动离职处理”。当员工出现上述规定的旷工情形时，公司发出解除劳动合同通知书，以此解除与员工的劳动合同，而员工对此决定不服，从而引发了大量的《员工手册》、《电子考勤记录》等证据证明其系合法解除劳动合同。但如果员工方对上述证据提出异议：《员工手册》非经合法程序制定并公示;《电子考勤记录 ...

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公司违法解除劳动合同

然而公司以原告刘女士在工作期间通过邮件侮辱攻击同事，严重违反公司规章制度为由向原告刘女士发出解除劳动合同通知书。刘女士认为其遭受了上司的性骚扰，其通过邮件表达手册》已公示或者告知原告刘女士。因此，法院认为被告某公司依据《员工手册》规定与原告刘女士解除劳动合同行为缺乏合法、有效的制度依据，系违法解除 ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律， ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律， ...

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孕期女职工严重违规用人单位有权解除劳动合同

情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反规章制度解聘，陶应随意辞退。陶女士虽连续缺勤，但不应径行解除劳动合同。第二种意见认为，单位可以制定劳动纪律等制度对员工进行管理。陶女士的旷工行为严重违反电器公司纪律， ...

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劳动合同纠纷案

炼在招聘会企业方签到清单上的签名明显不同。某某公司对上述证据真实性不予认可，表示无法确认系张百炼书写，张百炼也不是某某公司的员工，无权代表某某公司。某某执一份，而某某未提供其所持有的劳动合同以供核对，故本院对上述劳动合同予以确认。某某公司另提供解除劳动合同通知书和快递单两份，证明其因某某自2011年 ...

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离岗退养拒上岗公司解除劳动合同获法院支持

员工离岗退养后拒不按公司通知要求按时上岗，公司以其违反劳动纪律制度为由与其解除劳动合同获得法院支持。近日，江西省萍乡市湘东区人民法院审结了该起劳动争议案件，某的劳动合同决定，并向张某送达《解除劳动合同通知书》。张某不服便向劳动仲裁委申请仲裁，公司与张某对仲裁裁决均不服，遂向法院起诉。法院审理认为， ...

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