合同法》第十四条规定，在2008年新劳动合同法实施后，作为用工方的被告，理应为已经进入被告公司12年的原告签订无固定期限劳动合同，然而被告时止起诉之日没有跟 的工资。”的规定，被告应当支付原告自2008年1月份至起诉之日，因未签无固定期限劳动合同所造成的双倍工资的另一倍即按照历年最低工资标准计算的工资 ...
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被告支付2011年1月份工资人民币1, 160元；2 、被告恢复和原告的劳动关系并补签无固定期限劳动合同；3 、被告支付2011年2月1日至实际恢复劳动 明确通知原告2月份不用上班了。本院认为：原告在被告公司连续工作满十年，已经符合签订无固定期限劳动合同的要求，只要原告提出该请求，根据法律规定，用人 ...
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，他随即提起上诉。记者 王忠新 见习记者 李婧 不满被调岗降薪，老员工状告公司 陈泉远称，1993年，他被海南某内衣有限公司聘为楼层主管。2009年9月9 次进行调整，但陈泉远不接受，拒签无固定期限劳动合同。双方无法就续签新的劳动合同达成一致，致使原劳动合同期满而终止。公司认为，陈泉远索赔各项补偿金属 ...
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劳动合同篇1、哪些情形员工可以公司签订无固定期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 合同的二倍工资：最多12个月。 未签无固定期限劳动合同二倍工资期限：应当订立之日至实际签订之日或劳动关系解除、终止之日止。 试用期篇9 ...
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解除劳动关系，且无证据证明L公司终止劳动关系条件成就，L公司并不具有劳动合同法上的劳动关系主动解除权。3.劳动者拒签空白劳动合同是合理的自救行为用人单位“不 无疑是滥用优势地位侵害劳动者合法权益。本案中，雷某与L公司已形成了无固定期限劳动合同关系，L公司滥用岗位掌控的优势地位，以曲解法律规定为依据对雷 ...
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月，谢某到安徽同曦金鹏铝业有限公司上班，一直未签订书面劳动合同，一年后，也未依法签 订无固定期限劳动合同。谢某的月基本工资为530元，加班工资和津贴为 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。【法院判决】法院审理后认为，被告金鹏铝业公司与原告谢某之间建立了劳动 ...
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，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 由此可见，对于企业来说，最大的风险就在于合同 再入职的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度，在规章制度中明确若员工不按时签订劳动合同的，应属严重违反公司规章制度行为，企业对此有权 ...
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发出《通知函》，表示鉴于店员贺某与罗某在店方多次要求签订劳动合同时均以各种理由拒签。公司正式通知于2017年8月15日，终止与二人的劳动关系。该深圳 。自用工之日起的满了一年之后还不与劳动者签订书面的劳动合同的，将视为已订立无固定期限劳动合同。也就是说应该从2014年1月1日起，双方就应该视为订立了无 ...
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如果这个用人单位要收取你个人身份证件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，最后“人财两空”；二很可能是个不懂法律 单位支付应签未签期间每月二倍的工资。 另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你要注意 ...
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存在劳动关系，认为李兴春与上海厚实建筑安装公司之间签订了劳动合同。郑州市劳动人事争议仲裁委员会裁决认定：1、被申请人郑州项目部作为被申请人的内设机构，不具有用工 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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