，达成和解协议。最终通过强制执行，与拖欠被申请人工程款的第三方进行三方协商，最终由第三方公司直接将工程款支付给员工作为工资结算。 要点提示： 这里出现了被申请人 客户，通过我们的努力沟通及执行法官的压力下，最终将工程款追回并直接支付给员工。因此，劳动纠纷案件必须善于找到财产线索，来确保裁决的有效执行。...
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缴纳各项社会保险。 实践中，用人单位关于社会保险方面的认识误区还有：档案不在本公司，不参加社会保险；户口不在本地，不给参加社会保险；农民工不参加社会保险；不 缴纳社会保险费等。对此，公司的人力资源部门应充分认识到错误所在，及时予以纠正。 误区五：资金周转困难就可以随意拖欠员工工资 法律解析：《劳动法》 ...
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公司就不得以法律规定之外的理由拖欠工资。公司的理由不能成为不足额支付员工工资的理由，因此公司依然要支付全部拖欠的工资。而且，公司虽然提供了购买财务软件的 软件，也不能证明跟会计的行为有因果关系呀（法院的这一点意见可以看出，公司的证据还是没有准备充分）。 关于经济补偿金的问题，法院认为，该武汉劳动案中 ...
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公司拖欠工资，劳动者提出被迫离职并获得经济补偿金案 社会生活中，用人单位未及时足额支付劳动报酬（这里的劳动报酬通常指的是工资、不含高温津贴、年休假 案件之时还是有很多值得注意的地方。 一、用人单位拖欠劳动报酬多久可以提出解除劳动合同？ 1、《深圳市员工工资支付条例》第八条规定：“用人单位因故不能再 ...
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拖欠工资是劳动者经常遇到的问题，但你是否知道，拖欠工资究竟多久才算拖欠？拖欠多久才算违法？公司拖欠工资，劳动者应如何维权，劳动者能得到哪些赔偿？法律 依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《深圳市员工工资支付条例》 第十一条 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资 ...
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年7月至2009年3月期间的工资人民币8640元。中环制品公司辩称，同意唐某等10人的诉讼请求。公司确实拖欠员工工资，但因经济困难而无力支付。审理 多家法院查封直至本案审理时仍未解除查封。那么，劳动者主张2008年7月之后的工资，与客观情况即企业已停止经营、无法工作形成极大矛盾。《关于贯彻执行〈中华 ...
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某某、朱某、李某某三名小伙子原都在餐饮公司工作。因拖欠员工工资和加班费，2008年8月，东城劳动仲裁裁决餐饮公司支付刘某某、朱某、李某某双倍工资、 到保护，因此应对三原告的损失承担赔偿责任。最终法院判决朱女士、王女士，以及餐饮公司法人代表曹先生赔偿三原告经济损失6万余元。判决后，三原告表示同意判决，而 ...
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是个80后小伙。2014年12月，李某东来到枣阳经营枣阳市步云堂足浴有限公司（以下简称步云堂），担任该公司法定代表人。2016年7月，李某东将步云堂迁移新址，四个月后因经营不善而停业关门，共计拖欠魏某等11名员工工资共计人民币74935元。 到了该发工资的时间，可 ...
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，被告的外来工和仲裁员在现场等了半个多小时，原告公司一方却始终没人到场。微博讨薪被告泄密李老板拖欠员工工资长达四个月，必受法律制裁。就因为这一 。发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密。...
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被告的外来工和仲裁员在现场等了半个多小时，原告公司一方却始终没人到场。 微博讨薪被告泄密 李老板拖欠员工工资长达四个月，必受法律制裁。就因为这一 发布信息，不属侵犯用人单位的商业秘密。欠薪本身就是违法行为，不受法律保护，员工因此向社会表达自己被侵权的行为，属于合法表达意愿，根本算不上泄露公司商业秘密。 ...
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